تاریخ انتشار: ۴ سال پیش

شیوع ویروس کرونا، با خللی که در روند فعالیت تمامی کشورها ایجاد کرد، سبب ایجاد اختلالاتی در حوزه‌های اقتصادی و مالی و… گردید که به طبع بسیاری از مشاغل را در سطح جهان تحت شعاع خود قرار داد، اما از طرفی با توجه به ایجاد و یا تقویت برخی نیازهای دیگر، پتانسیل‌های بسیاری در رشته‌های کاری مختلف ایجاد کرد که می تواند فرصت‌های تازه و خوبی را برای اقدام به مهاجرت ایجاد کند.

حال ما در این مطلب قصد داریم به بررسی وضعیت نیازهای شغلی در جهان درگیر کرونا بپردازیم.

به طور قطع می توان برندگان شرایط کنونی جهان را شرکت های فعال بر بستر اینترنت و آنلاین دانست، به طوری که به راحتی امکان مشاهده تغییر گسترده سبک زندگی مردم به سمت استفاده بیش از پیش از خدمات این نوع شرکت ها وجود دارد. در کنار این حوزه، فعالیت هایی که در زمینه ارائه خدمات و کالاهای بهداشتی هستند،  هایپرمارکت‌های زنجیره‌ای، شرکت های دارویی در گروه فعالیت های اقتصادی هستند که در روزگار سلطه کرونا بر جهان، به پیشرفت و قدرت نفوذ اجتماعی قابل توجهی دست یافتند.

go2tr.irgo2tr.ir

آمازون در سال ۲۰۱۹ میلادی نیز حدود ۱۵۰ هزار نفر را استخدام کرده است. استخدام این تعداد کارگر در حالی انجام می‌شود که در پی شیوع جهانی ویروس کرونا و تعطیلی بسیاری از مشاغل، میلیون‌ها نفر شغل خود را از دست داده‌اند.

آمازون در وبلاگ خود نوشت «ما می‌دانیم در اثر تعطیلی اصناف مرتبط با خدمات رفاهی و اقامتی، رستوران‌ها و خدمات مسافرتی به عنوان بخشی از بحران فعلی، بسیاری از کارگران شغل خود را از دست داده‌اند و تا زمانی که همه چیز به وضعیت عادی باز گردد و این افراد بتوانند در مشاغل پیشین خود بازگردند، از هرشخصی که بیکار شده و تمایل دارد به جمع ما بپیوندد به گرمی استقبال می‌کنیم.»

این شرکت دستمزد پرداختی به کارگران خود را نیز به میزان ۲ دلار در ساعت افزایش داد و انتظار می‌رود هزینه دستمزد پرداختی آن در هر ماه از ۳۵۰ میلیون دلار به بیش از ۵۰۰ میلیون دلار افزایش یابد. همچنین این شرکت امکان استفاده نامحدود از مرخصی بدون حقوق را برای کارگران ساعتی فراهم کرده است. تمام این تغییرات در پی افزایش ناگهانی تقاضا برای خرید اینترنتی و خدمات تحویل شرکت آمازون رخ داده است. به گفته این شرکت، روند افزایشی تقاضا همچنان ادامه دارد، تقاضایی که هر چه در خانه مانی مردم بیشتر شود، به طبع استفاده از این کسب و کار نیز بیشتر خواهد شد و سهم بازار را از خورده فروشنده‌های محدود به جغرافیای مکانی خواهد ربود.

شرکت‌های فنی هنوز هم با اشتیاق نیروی کار استخدام می‌کنند، چرا که با وجود اخراج‌های گسترده در فعالیت‌های دیگر و نگرانی‌های فزاینده در مورد سقوط بازارهای جهانی، این شرکت‌های از تغییر فزاینده دنیا به سمت به فعالیت‌های دیجیتال در نتیجه شیوع ویروس کرونا بهره‌مند هستند.

فایننشیال تایمز

چه شغل هایی با شیوع کرونا رونق گرفتند؟

به طور کل، هر فعالیت شغلی که بتوان آن را بر بستر اینترنت ارائه کرد، می تواند احیا کننده دوباره خود باشد. به طور مثال شاید با شیوع این بیماری تمامی باشگاه های ورزشی تعطیل شده باشد، اما همچنان مردم نیازمند انجام تمرینات منظم ورزشی هستند و این موضوع نیز، نیازمند داشتن مربی است، مربیان ورزشی می توانند با تغییر سبک فعالیت شغلی خود به بستر اینترنت و ارائه برنامه های ورزشی در این بستر، نه تنها از بحران شغلی خود عبور کنند، بلکه گستره فعالیت خود را نیز گسترش دهند. همین نسخه را برای بسیاری از شغل های آموزش محور از جمله آموزش زبان، آموزش آشپزی و… می توان پیچید.

کرونا باعث از بین رفتن چه مشاغلی شده است؟

براساس تحقیق منتشر شده در راشاتودی، ۳۷ میلیون نفر از افراد شاغل در آمریکا با توجه به تعطیلی موقت به وجود آمده، در خطر اخراج قرار دارند. به این نکته نیز باید توجه داشت که بسیاری از این کارگران، شغل‌هایی دارند که درآمد آن به شدت پایین‌تر از میانگین درآمد جامعه است.

در این تحقیق مشخص شد که رستوران‌ها بیشترین آسیب را خواهند دید و در آینده نزدیک ۹ میلیون شغل در این بخش از دست خواهد رفت. به دنبال آن ۳.۲ میلیون شغل در بخش آموزش نابود خواهد شد، در حالی که در بخش فروشگاه‌های عمومی ۲.۸ میلیون شغل از دست خواهد رفت.

به طبع این آمار ارائه شده در خصوص آمریکا را می توان به طور تقریبی به سایر کشورها نیز تعمیم داد.

اما قربانی اصلی این شرایط صنعت گردشگری است. صنعتی که سومین صنعت پردرآمد در دنیا است و در این خصوص تنها به مثالی به نقل از دویچه له بسنده می کنیم.

جزیره بالی در اندونزی از لغو ۴۰ هزار رزرو در هتل‌های خود خبر داده است. ژاپن از این هم ضرر بیشتری کرده است. سال ۲۰۱۸ نزدیک به ۳۲ میلیون گردشگر چینی منبع یک چهارم از درآمد صنعت توریسم این کشور را تشکیل داده بودند و امیدی نیست که امسال از این حجم گردشگر خبری باشد.

دویچه له

تجربه مواجه جهانی با ویروس کرونا سبب می شود که چه در سطح کلان و چه در سطح خورد سیاست گذاری های برخی از کشورها تغییر کند و به طبع حوزه فعالیت شغلی نیز از این موضوع مستثنی نیست. در بسیاری از کشورها، به خصوص آمریکا و کانادا که شیوع کرونا کمبودهای کادر درمان و خدمات نیرویی را به وضوح مشخص کرد، انتظار می رود بودجه های زیادی برای تامین نیرو در این بخش ها تعیین شود که قطعا بخشی از این تامین نیرو نیز از طریق پذیرش مهاجر خواهد بود.

بحران اقتصادی رخ داده نیز سبب می شود، فعالیت های خود رشته های تحصیلی مدیریت و اقتصاد نیز در دنیا رونق دوباره گیرد، چرا که تمامی کسب و کارها، از کوچک تا بزرگ به دنبال این خواهد بود که کلیه عقب گردهای خود در دوران شیوع کرونا را جبران کنند و این مهم انجام نمی شود، جز با بهره گیری از نیروهای متخصص در این امر.

در این خصوص می توان بسیاری از رشته های شغلی را مطرح کرد که آینده روشنی، چه در دوران شیوع این ویروس و چه در دوران پس از غلبه بر آن، خواهند داشت و تمام هنر افراد علاقه مند به مهاجرت این است که بتوانند این شغل ها را براساس تخصص، توانایی و علاقه خود پیدا کنند.

به طور کل، برخلاف تصوری که وجود دارد و می گوید، برای مهاجرت باید اوضاع از همه جوانب خوب باشد تا بشود رفت، در بسیاری از مواقع نامساعد بودن اوضاع سبب مهاجرتی مساعدتر و آسان‌تر خواهد شد. یکی از این موارد می تواند همین شیوع ویروس کورنا در سطح جهان باشد. هر تغییری در شرایط جهان، در کنار اینکه سبب ایجاد چالش هایی می شود، فرصت های بسیار زیادی نیز خلق می کند و به دلیل تازه بودن این فرصت، شانس بهره مندی بالایی نیز با خود همراه دارند که این می تواند در خصوص امر مهاجرت نیز قصد کند. پس با اندکی تغییر دید می توان شیوع کرونا را از تهدیدی برای مهاجرت، به فرصتی ویژه تبدیل کرد.

پیامدهای سنگین کرونا بر چند اقتصاد جهان

ویروس کرونا در کشورهای درگیر در حال گسترش است و همچنین این ویروس به نقاط جدید منتقل و کشورهای دیگر را آلوده می­کند باعث کاهش سه دهم تا هفت دهم درصدی در رشد تولید ناخالص جهانی برای سال ۲۰۲۰ می‌شود. چین در ادامه مسیر بهبودی و خلاصی از کرونا می تواند تا اواسط سه ماهه دوم شروعی دوباره در رشد اقتصادی خود داشته باشد. از آنجا که سایر کشورها رشد مداوم افراد مبتلا به کرونا را تجربه می­کنند، احتمالا محدودیت­های سفر و ارتباطات برای متوقف کردن یا کند شدن پیشرفت بیماری اعمال خواهد شد. این تقریبا مطمئنا باعث کاهش شدید تقاضا خواهد شد که به نوبه خود رشد اقتصادی را در سه ماه دوم سال و اوایل سه ماه سوم سال کاهش می­دهد. بهبود تقاضا به کند شدن رشد کرونا بستگی دارد، که به احتمال زیاد کاهش سرعت رشد کرونا با تغییر فصل و گرم شدن آب و هوا خواهد بود.

۱- چین

تاثیر شگرف شیوع کرونا بر اقتصاد جهانی به حدی بوده است که حتی ابرقدرتی همچون چین را نیز به شدت تحت تاثیر قرار می دهد. به گزارش ایرنا، معاون وزارت صنایع و فناوری اطلاع رسانی چین گفت: به دلیل شوک وارد شده به بازار و کاهش تقاضا، در چین ده‌ها میلیون فرصت شغلی در خطر است و تنها در بخش صنایع  صادراتی ممکن است ۱۸ میلیون نفر شغل خود را از دست بدهند.

صادرات چین بر اساس محاسبات دلاری در دو ماه نخست جاری میلادی ۱۷.۲ درصد کاهش یافت و در ماه­های آینده شاید شرایط از این هم بدتر شود.

چین با اقتصادی به بزرگی ۱۵ تریلیون و ۳۰۰ میلیارد دلار که سهمی ۱۷.۵ درصدی در تولید ناخالص داخلی جهان دارد و به رغم ده­ها میلیارد کمک­های دولتی، بازار بورسش از ابتدای سال جاری تاکنون با افت ۱۲ درصدی شاخص مواجه شده است.

۲- آمریکا

در خصوص وضعیت اقتصادی آمریکا تنها به یک مثال اشاره می کنیم. از ژانویه سال جاری تا کنون ارزش هر سهم شرکت اپل ۱۴ درصد افت داشته و چنین افت ارزشی برای این شرکت بسیار دردناک است.

۳- هنگ کنگ

دولت محلی هنگ کنگ نیز گفته است که در نظر دارد بودجه کمک به مقابله با آثار اقتصادی این ویروس را به ۳ میلیارد و ۶۰۰ میلیارد دلار افزایش دهد.

تجارت و کار برای خیلی از شرکت‌­ها دیگر مانند قبل نیست. سازمان­ها می‌­توانند با ترسیم و اجرای طرحی برای حمایت کارکنان در مقابل ویروس کرونا که شامل راهنمایی دستورالعمل­‌های بهداشتی و کاری در شرایط بحرانی است، زمینه‌­هایی برای تغییر سیاست­ها جاری ایجاد کنند. رهبران باید با کارکنان به صورت خصوصی و مداوم ارتباط برقرار کنند.

شرکت­‌ها باید برای هدفمند کردن فعالیت­‌ها، گزارشی از فعالیت‌­ها و تصمیمات مدیرعامل ارائه کنند و باید کارکنان خود را برای انجام تک تک فعالیت‌­ها توجیه کنند. علاوه بر این، در بیشتر موارد اعضای تیم باید از نقش‌­های روزانه خود خارج شوند و بیشتر وقت خود را برای پاسخ به چالش‌­های منتج از ویروس کرونا اختصاص دهند.

این چند راه کار به اکثر شرکت­‌ها کمک خواهد کرد:

• تضمین سلامت، رفاه و توانایی کارکنان در انجام وظایف خود.
• تست استرس مالی و تدوین برنامه احتمالی
• نظارت بر زنجیره تامین، واکنش سریع و انعطاف‌­پذیری طولانی مدت