پیشنهاد شغلی یا جاب آفر چیست؟
سارا حقگو
بروزرسانی:
انتشار: ۳ سال پیش
یکی از بهترین و جذاب‌ترین راه‌های مهاجرت، مهاجرت کاری است. همانطور که می‌دانیم اولین گام در این روش پیدا کردن شغلی مناسب در کشور مورد نظر است. داشتن مهارت، تخصص یا گذراندن دوره‌های آموزشی این امکان را به شما می‌دهد تا بتوانید شغل بهتری را پیدا کنید. اگر برای مهاجرت کاری اقدام کرده باشید حتما نام «پیشنهاد شغلی» یا جاف‌آفر به گوشتان خورده است، اگر علاقه‌مند به مهاجرت به خارج از کشور هستید، موسسه GO2TR به طور کامل در این پروسه شما را یاری خواهد کرد. در این مقاله قصد داریم شما را با مزایای پیشنهاد شغلی و نحوه دریافت آن آشنا کنیم، پس تا پایان این مقاله ما را همراهی کنید.
مشاهده پست
آنچه در این مقاله خواهید خواند:
جاب آفر یا پیشنهاد شغلی به چه معناست؟
پیشنهاد شغلی در حقیقت دعوت‌نامه‌ای رسمی از سمت یک سازمان یا کارفرمای خارجی به یک کارمند بالقوه است، خواه او برای کار درخواست کرده باشد یا خیر. به طور کلی یک پیشنهاد شغلی یا job offer، شامل جزئیات پیشنهاد استخدام به کارفرما است و شرایط و ضوابطی را که تحت آن کار مورد نظر به کارمندان آینده ارائه می‌شود، ترسیم می‌کند. پیشنهاد شغلی شامل حقوق، مزایا، مسئولیت‌های شغلی، نام و عنوان مدیر گزارش دهنده است. جاب آفر همچنین می‌تواند ساعات کاری مورد انتظار، تاریخ شروع مورد نظر و جزئیات دیگری را که برای یک کارمند آینده‌نگر مهم است را نیز ارائه دهد.
مشاهده پست
یک پیشنهاد شغلی یا جاب آفر شامل چه بخش هایی می‌شود؟
یک نامه پیشنهاد اشتغال باید به وضوح نیازهای کارفرما نسبت به کارمند و میزان حقوق و مزایای فرد را مشخص کند. همچنین باید داوطلبان را تشویق به پذیرش این پیشنهاد کند و تا جای ممکن برای کارمند بالقوه جذابیت ایجاد کند. به طور کلی یک پیشنهادنامه استاندارد شامل موارد زیر می‌شود:
- نام شرکت و عنوان موقعیت
- وضعیت اشتغال و ساعات کار
- حقوق و مزایای در نظرگرفته شده برای کارمند
- شرح مختصری از شغل
- تاریخ انقضای پیشنهادنامه
- بیانیه پایانی
بسیاری از شرکت‌ها نامه‌های پیشنهادی خود را از طریق ایمیل ارسال می‌کنند تا در اسرع وقت به نامزدهای مورد نظر خود برسد. کارمند پس از دریافت نامه با توجه به شرایط مندرج باید پیشنهاد شغلی را بررسی کند، قبول و یا رد کند. در صورت پذیرش سپس با توافقی که بین کارمند و کارفرما صورت می‌گیرد، باید قرارداد توسط طرفین امضا شود تا استخدام و شرایط آن، رسمی شود.
بسته به موقعیت، پیشنهاد کار ممکن است قابل مذاکره باشد، معمولا پیشنهادهای شغلی در اوایل کار در سطح متوسط، خیلی انعطاف‌پذیر نیست، زیرا احتمالا کارمند یا کارفرما دامنه حقوق و مزایای استاندارد خود را تعیین کرده‌اند، با این وجود، کارفرمایان برای اینکه بتوانند کارمندان بالقوه و خوب را جذب کنند، بهتر است که حداقل از نظر دستمزد و سایر مزایا انعطاف‌پذیر باشند. عواملی مانند: کمبود مهارت یک فرد برای شغل مورد نظر، دشواری در استخدام کارمندان برای موقعیت خاص و همچنین تاثیر موقعیت ناخواسته در سازمان نیز ممکن است در تمایل شما برای مذاکره نقش داشته باشند. کارمند بالقوه ممکن است یک پیشنهاد متقابل ارائه دهد یا به چند روز برای فکر کردن به پیشنهاد شغلی ارائه شده نیاز داشته باشد که معمولا سه روز باید برای این منظور، کافی باشد.
در صورتی که کارمند، نتواند پیشنهاد شغلی شما را بپذیرد، کارفرما باید در جستجوی کارمند جدید و ارائه یک پیشنهاد شغلی جدید باشد ولی در صورتی که نامزد شغل مورد نظر پاسخ مثبت داد، کارفرما باید تصمیم بگیرد که آیا می‌خواهد مذاکره در مقابل پیشنهاد خود را ادامه دهد یا خیر، اگر از نظر مکانی فاصله زیادی بین کارفرما و کارمند باشد، ادامه مذاکرات ممکن است از لحاظ زمانی خیلی ارزش نداشته باشد ولی در صورت نزدیک بودن، ارزش آن را دارد که مذاکره کرد.
پیشنهاد شغلی در کدام کشورها بیشتر است؟
یکی از مهمترین تصمیماتی که هر فردی در زندگی شخصی باید اتخاذ كند، پیدا کردن یک شغل خوب در یک محیط حرفه‌ای است. در گذشته افراد در طول زندگی خود برای یک کارفرما کار می‌کردند و معمولا در جایی که به دنیا می‌آمدند، مشغول به کار می‌شدند. امروزه فناوری و شیوه زندگی مدرن، این فرصت را برای افراد به وجود آورده تا گزینه‌های بسیاری برای انتخاب داشته باشند. قوانین آزادتر و دموکراسی به افراد این اجازه را می‌دهد تا به دنبال شغل و حرفه مورد نظر خود و زندگی ایده‌آل در کشوری دیگر باشند. به عبارتی مرزها، ویزا و مجوزهای کار دیگر به عنوان موانع سخت به شمار نمی‌روند.
یکی از روش‌های بسیار خوب برای مهاجرت به کشوری دیگر برای زندگی و کار، دریافت یک پیشنهاد شغلی است. کشورهایی که اقتصاد آن‌ها در حال رشد است برای تامین نیازهای نیروی کار خوب، به متخصصان زیادی نیاز دارند. همانطور که می‌دانید در سال‌های اخیر مهاجرت به کشورهایی نظیر کانادا و استرالیا از طریق پیشنهاد شغلی بین ایرانی‌ها بسیار باب شده و روش بسیار ایده‌آلی به شمار می‌رود.
پیشنهاد می‌کنیم مطلب «چگونه جاب آفر آلمان بگیریم؟» را حتما مطالعه کنید.
پیشنهاد شغلی در کدام مشاغل بیشتر است؟
نوع پیشنهاد شغلی بسته به کشوری که انتخاب می‌کنید، متفاوت خواهد بود و کشورها با توجه به نیاز خود به افراد متخصص در مشاغل مختلف دارند. به طور کلی مشاغلی که در بیشتر کشورها، پیشنهادهای شغلی بیشتری و بهتری دارند، عبارتند از:
همچنین صاحبان رشته‌هایی مانند برنامه نویس شبکه مخابرات، تکنسین ارتباطات رادیویی، تکنسین برق، تکنسین تاسیسات تولید برق، تکنسین تعمیر قطعات الکترونیک، تکنسین تولید و تعمیر ابزار دقیق، لوله کش، متخصص امنیت فناوری اطلاعات و ارتباطات، مدیر شبکه، مسئول فنی مخابرات، مشاور کشاورزی، مهندسی تست سیستمهای فناوری اطلاعات و ارتباطات، مهندس تولید، مهندس سازه، مهندس شیمی، مهندس صنایع، مهندس محیط زیست، مهندس مواد، مهندس نرم افزار، مهندس نفت و هوافضا، مهندسی پزشکی، نقشه کش برق و عمران و معماری، تکنسین آزمایشگاه و اتاق عمل و همچنین تکنسین پروتزهای دندانی، جراحان مختلف، دامپزشک، روانپزشک، رادیولوژیست، روماتولوژیست، فیزیوتراپیست، ماما و متخصصین پزشکی مختلف نیز می‌توانند به راحتی برای مهاجرت به کشورهای اروپایی، کانادا و آمریکا از طریق پیشنهاد شغلی اقدام کنند.
با توجه به رشته‌ای که در آن تحصیل کرده‌اید و یا تخصص دارید، می‌توانید اقدام به دریافت پیشنهاد شغلی کنید.
پیشنهاد می‌کنیم مطلب «چگونه جاب آفر کانادا بگیریم؟» را حتما مطالعه کنید.
چگونه پیشنهاد شغلی دریافت کنیم؟
برای دریافت پیشنهاد شغلی باید با توجه به رشته‌ای که در آن تحصیل کرده‌اید و یا تخصصی که دارید، به دنبال یک کارفرما در کشور مورد نظر باشید که این کار از روش‌های مختلفی امکان‌پذیر است. در گذشته به دلیل عدم دسترسی به اینترنت، افراد برای پیدا کردن کار باید با یک رابط در کشور مورد نظر (دوست، آشنا و یا اقوام) در ارتباط بودند و پیدا کردن کارفرمای خارجی نسبت به امروز بسیار دشوار بود، اما در حال حاضر به راحتی از طریق شبکه‌های اجتماعی و اینترنت، با مراجعه به وب‌سایت‌های کاریابی مانند: Workopolis یا Indeed و یا از طریق اپلیکیشن LinkedIn، این امر به‌راحتی امکان پذیر است. همچنین در سال‌های اخیر آژانس‌های کاریابی بسیاری در زمینه‌های دریافت پیشنهاد شغلی و کاریابی در خارج از کشور فعالیت می‌کنند که می‌توان از طریق آن‌ها اقدام کرد.
پس از دریافت پیشنهاد شغلی یا جاب آفر چه مدارکی را باید برای کارفرما ارسال کنیم؟
معمولاً شما باید بنابر حوزه کاری و موقعیت شغلی خودتان، مدارک زیر را ترجمه و آماده کرده و باید برای شرکت و کارفرمای خارجی ارسال کنید:
- کپی پاسپورت معتبر
- رزومه و سوابق کاری
- گواهی عدم سوءپیشینه
- گواهی سلامت پزشکی
- ترجمه مدارک تحصیلی و گواهی‌های مهارتی
- سوابق بیمه مرتبط با زمینه کاری
مدت زمان و هزینه های دریافت پیشنهاد شغلی چگونه است؟
هیچ قانون مشخصی در مورد زمان و هزینه‌های دریافت یک پیشنهاد شغلی وجود ندارد و همه چیز بستگی به کشوری که انتخاب می‌کنید دارد. به طور کلی از زمان اقدام برای دریافت پیشنهاد شغلی تا مصاحبه و دریافت جواب از طرف کارفرما، هیچ مدت معینی وجود ندارد و روند استخدام بسته به کشور مورد نظر، کارفرما و همچنین نوع شغل مورد نظر و صنعتی که در آن کار می‌کنید، متفاوت خواهد بود، اما معمولا از زمان درخواست و انجام مصاحبه، به طور متوسط ۲۵ روز طول می‌کشد تا پیشنهاد شغلی دریافت شود و این مدت زمان نهایتا ۶۰ روز کاری خواهد بود.
هزینه‌های دریافت پیشنهاد شغلی نیز بسته به روش و کشوری که انتخاب می‌کنید، متفاوت خواهد بود، در صورتی که به صورت مستقل و خودتان از طریق سایت‌های کاریابی اقدام کنید، تا زمان مصاحبه اول هیچ هزینه‌ای به غیر از هزینه‌های اینترنت برای شما به همراه ندارد و مصاحبه اول نیز معمولا با اسکایپ صورت می‌گیرد ولی اگر نیاز به مصاحبه دیگری باشد، احتمالا در کشور مورد نظر و یا در یک کشور سوم انجام می‌شود که در اینصورت باید هزینه‌های بلیط و هتل و در صورت نیاز، ویزا را پرداخت کنید. اگر از طریق آژانس های کاریابی معتبر در داخل ایران اقدام به دریافت پیشنهاد شغلی می‌کنید، طی یک قرارداد باید بین ۱۰۰۰ تا ۳۰۰۰ دلار بپردازید که این مبلغ با توجه به آژانس و کشور انتخابی شما تعیین می‌شود.
امیدواریم بعد این مقاله اطلاعات درستی درباره‌ی «پیشنهاد شغلی» بدست آورده باشید و بتوانید با اطلاعات بیشتری برای مهاجرت کاری خود اقدام کنید. همچنین برای کسب اطلاعات بیشتر می‌توانید با مشاوران گوتوتی‌آر (go2tr) تماس بگیرید تا در این زمینه شما را همراهی کنند. لطفا نظرات و پیشنهادات خود را با ما به اشتراک بگذارید.
شما می‌توانید از طریق رزرو آنلاین جلسه مشاوره مهاجرتی در سریع‌ترین زمان ممکن با کارشناسان ما در ارتباط باشید.
سوالات متداول در زمینه پیشنهاد شغلی
چه مدت فرصت داریم تا پیشنهاد شغلی مورد نظرمان را بررسی کنیم و پاسخ دهیم؟
به شرایط بستگی دارد. یک قانون کلی این است که شما دو یا سه روز برای پاسخ نهایی خود وقت دارید. در بعضی موارد ممکن است شما تا یک هفته فرصت داشته باشید .
اگر پیشنهاد شغلی را بپذیریم اما به آن نپیوندیم چه اتفاقی می‌افتد؟
متقاضیان شغل، که پیشنهاد شغلی را می‌پذیرند اما به آن نمی‌پیوندند، ممکن است مجبور به پرداخت جریمه شوند. اگر فقط نامه پذیرش پیشنهاد شغلی را امضا کرده‌اید می‌توانید در بیشتر موارد نظر خود را تغییر دهید، این مورد قانونی است هرچند غیر معمول و غالباً غیر اخلاقی است. اما اگر شما قرارداد حقوقی را امضا کرده اید، به راحتی نمی‌توانید نظر خود را تغییر دهید.
آیا می‌توانیم پس از دریافت جاب‌آفر اقامت کانادا بگیریم؟
بله. شما با این روش می‌توانید پس از مدت کوتاهی تقاضای اقامت دائم در این کشور را بدهید. درصورتی که حداقل یک سال به صورت تمام وقت در کانادا کار کرده باشید، می توانید درخواست اقامت دائم بدهید.
آیا با دریافت جاب آفر می توان اقامت دائم اروپا را به دست آورد؟
در اکثر شیوه‌های دریافت اقامت اروپا، فرد ابتدا ویزای موقت را به دست می‌آورد. با گذشت زمان می‌توان اقامت دائم اروپا را به دست آورد. در بسیاری از شیوه‌ها مانند جاب آفر می‌تواند پس از گذشت ۵ سال اقامت دائمی اروپا را اخذ کرد. البته باید توجه داشت که در این مدت، متقاضی باید تمامی قوانین و مقررات مربوطه را با دقت رعایت کند.
جاب آفر چیست؟
جاب آفر (Job offer) یک پیشنهاد شغلی رسمی از سوی کارفرما به فرد است که شامل جزئیات موقعیت شغلی، حقوق، مزایا و شرایط کاری است. این پیشنهاد پس از مصاحبه و انتخاب فرد به عنوان کارمند، به وی داده می‌شود.
منبع
پرسش و پاسخ