حقوق کارگر ساده در قطر

تاریخ انتشار: ۴ ماه پیش

قطر با داشتن منابع نفت و گاز فراوان همواره به عنوان یکی از ثروتمندترین کشورهای خاورمیانه معرفی می‌شود. در سال‌های اخیر افرادی بسیاری از سراسر جهان تمایل دارند که به عنوان یک کارگر در این کشور ثروتمند زندگی و کار کنند. برآورد حقوق کارگر ساده در قطر که در سال ۲۰۲۴ ماهانه ۱۰۰۰ ریال قطر معادل ۲۷۲ دلار آمریکا است می‌تواند در مقایسه با حداقل بودجه لازم برای زندگی در قطر بدون مسکن که ماهانه ۹۹۰ دلار آمریکا تخمین زده شده است،‌ نشان دهد که کارگران ساده با حداقل درآمد در این کشور نمی‌توانند با رفاه مناسبی زندگی کنند.

البته درآمد برخی از زیرشاخه‌های کارگری مانند کارگران بنا و کارگران ساختمانی به صورت میانگین ماهانه بیش از ۱۰۰۰ دلار است و این دسته از کارگران می‌توانند هزینه‌های یک زندگی ساده در قطر را پوشش دهد.

ما در این مقاله از موسسه مهاجرتی گوتوتی‌آر اقدام به بررسی حقوق کارگر ساده در این کشور و شرایط کار در قطر می‌کنیم. اگر شما هم علاقه‌مند به مهاجرت به قطر هستید می‌تواند از مشاوره اولیه تلفنی رایگان مجموعه ما استفاده کنید. همچنین با رزرو وقت مشاوره مهاجرتی شرایط خود را به‌طور تخصصی، جهت مهاجرت و زندگی در قطر بررسی کنید.

مروری بر میزان درآمد و حقوق کارگر ساده در کشور قطر!

• گوینده: سبا دلاوری
• ۲۷ مرداد ۱۴۰۳
• مدت: 3 دقیقه, 46 ثانیه

در حال بارگذاری …

3:46

go2tr.irgo2tr.ir

جایگاه کارگران ساده در قطر

به صورت کلی کشور قطر در حال حاضر یک قطب جذب نیرو کار خارجی در منطقه به‌شمار می‌آید که همین موضوع نیز موجب افزایش اهمیت بررسی جایگاه و شرایط کارگران ساده در قطر شده است. کارگران خارجی در این کشور عمدتا از کشورهایی مانند بنگلادش، هند، پاکستان و سریلانکا با هدف دستیابی به یک زندگی با رفاه مناسب به عنوان یک کارگر به قطر مهاجرت می‌کنند.

در حال حاضر بیش از ۲ میلیون نفر نیروی کار و کارگر مهاجر در قطر فعالیت می‌کنند که تقریبا ۹۵ درصد از کل نیروی کار کشور را تشکیل می‌دهند. این کارگران از جمله یک میلیون نفر در صنعت ساخت و ساز و حدود ۱۰۰,۰۰۰ نفر به عنوان کارگران خانگی (نظافت منازل) در اقتصاد قطر مشغول به کار هستند.

در گذشته بر اساس یک قانون تحت عنوان “کافلا”، کارفرمایان کنترل بیش از حد بر کارگران مهاجر داشته‌اند. برای مثال کارگران نمی‌توانستند بدون دریافت مجوز از کارفرما شغل خود را عوض کنند و یا از کشور خارج شوند. با این وجود از سال ۲۰۱۷ تا کنون اصلاحات متعددی در قطر اعمال شده است. این اصلاحات شامل تعیین حداقل دستمزد کارگران ساده ، معرفی قانونی برای کارگران خانگی و تشکیل کمیته‌های حل اختلاف میان کارفرما و کارگران می‌شود.

همچنین، در سال ۲۰۱۸ صندوق حمایت و بیمه کارگران تاسیس شده است و الزامات مجوز خروج برای بسیاری از کارگران لغو شده است. علاوه‌بر آن تا به امروز مزایا و تسهیلات قانونی مختلفی برای حمایت از کارگران خارجی در این کشور وضع شده است که موجب شده شرایط شغلی کارگران ساده در این کشور رو‌به بهبودی باشد.

حقوق کارگران ساده در قطر

حداقل درآمد کارگران ساده در قطر در سال ۲۰۲۴ ماهانه ۱۰۰۰ ریال قطر معادل ۲۷۲ دلار آمریکا تعیین شده است. این میزان درآمد برای کارگران ساده است که دولت قطر برای حفظ استانداردهای زندگی و رفاه اجتماعی آنها تعیین کرده است. در عین حال، درآمد کارگران بسته به نوع شغل و تخصصی که در آن فعالیت می‌کنند، متفاوت است.

کارگرانی که در زمینه‌های مختلف صنعت، ساخت و ساز، معدن و خدمات مشغول به کار هستند، بسته به میزان تخصص، تجربه کاری و مکان فعالیتشان می‌توانند درآمدهای متفاوتی داشته باشند. به عنوان مثال کارگران متخصص در زمینه‌ حفاری معادن معمولا درآمدهای بالاتری نسبت به کارگران نظافت دارند.

همچنین، کارگران با سابقه کاری بیشتر و تخصص‌های ویژه‌تر معمولا در موقعیت‌های شغلی بهتری قرار می‌گیرند و درآمد بالاتری کسب می‌کنند. علاوه بر این، شرایط کار و تقاضای بازار کار نیز نقش مهمی در تعیین درآمد کارگران دارد. در برخی از مناطق و پروژه‌های خاص به دلیل نیاز فوری به نیروی کار ممکن است حقوق بالاتری به کارگران پرداخت شود.

در ادامه به بررسی میانگین درآمد ماهانه برخی از زیرشاخه‌های مشاغل کارگری در قطر می‌پردازیم. حتما در نظر داشته باشید که این درآمدها قطعا در شرایط مختلف با توجه به محل و سابقه کار افراد می‌تواند متفاوت باشد.

go2tr.irgo2tr.ir

مقایسه درآمد کارگران ساده و مخارج زندگی در قطر

بر اساس آمار منتشر شده حداقل هزینه لازم برای زندگی هر فرد در کشور قطر بدون اجاره مسکن ماهانه ۹۲۲ دلار تخمین زده شده است. حداقل حقوق ماهانه کارگر ساده در قطر حدود ۲۷۲ دلار آمریکا است، در حالی که هزینه‌های زندگی در قطر به مراتب بالاتر است. مقایسه حداقل حقوق کارگر ساده در این کشور با هزینه زندگی در قطر نشان می‌دهد که شرایط اقتصادی برای این دسته از کارگران بسیار دشوار است.

حداقل هزینه لازم زندگی هر فرد در این کشور نشان می‌دهد که حتی بدون در نظر گرفتن هزینه اجاره، درآمد یک کارگر ساده کمتر از یک‌ سوم هزینه‌های زندگی او را پوشش می‌دهد. این اختلاف بزرگ بین درآمد و هزینه‌های زندگی نشان می‌دهد که کارگران ساده به سختی قادر به تامین نیازهای روزمره خود هستند.

علاوه بر این، هزینه‌های اجاره خانه در قطر نیز بسیار بالاست. برای مثال، اجاره یک آپارتمان یک خوابه در مرکز شهر ماهانه حدود ۱۵۸۰ دلار آمریکا و در خارج از مرکز شهر ماهانه حدود ۹۹۰ دلار آمریکا است. این مبالغ بسیار بیشتر از کل درآمد ماهانه یک کارگر ساده است. پس می‌توان نتیجه گرفت که این دسته از کارگران عملا نمی‌توانند به صورت مستقل مسکن تهیه کنند و احتمالا مجبور به اجاره مسکن به صورت مشترک یا زندگی در شرایط مسکونی بسیار پایین‌تر از استانداردهای معمول هستند.

با این حال همان طور که بررسی کرده‌ایم میانگین درآمد کارگران در حوزه‌های مختلف در قطر متفاوت است و درآمد آنها می‌تواند بین ۱۰۰۰ تا بیش از ۳۰۰۰ دلار آمریکا در ماه هم باشد. برای کارگرانی که درآمدی در این محدوده دارند، شرایط زندگی به مراتب بهتر است. درآمد ماهانه ۱۰۰۰ دلار آمریکا می‌تواند بیشتر هزینه‌های زندگی یک فرد مجرد را پوشش دهد، اگرچه همچنان ممکن است چالش‌هایی برای تامین هزینه‌های اجاره وجود داشته باشد. با درآمدهای بالاتر از ۲۰۰۰ دلار آمریکا، کارگران می‌توانند نه تنها هزینه‌های زندگی و اجاره را به راحتی پوشش دهند بلکه ممکن است قادر به پس‌انداز و بهبود کیفیت زندگی خود نیز باشند.

در مجموع، تفاوت بزرگی بین حداقل حقوق و هزینه‌های زندگی در قطر وجود دارد که نشان‌ دهنده عدم تناسب این دو است. در حالی که کارگران با درآمدهای بالاتر شرایط بهتری دارند، کارگران ساده با حداقل حقوق با چالش‌های جدی در تامین هزینه‌های روزمره و مسکن مواجه هستند. بهبود شرایط اقتصادی این کارگران نیازمند افزایش حداقل حقوق یا ارائه تسهیلات و حمایت‌های اضافی از سوی دولت و کارفرمایان است تا بتوانند زندگی مناسبی داشته باشند.

در ادامه برای درک بهتر هزینه زندگی در این کشور در راستا مقایسه آن با حداقل حقوق کارگران ساده در قطر به معرفی هزینه برخی اقلام حیاتی برای زندگی در قطر می‌پردازیم.

ساعات کاری کارگر ساده در قطر

بر اساس قانون کار قطر ساختار ساعت کاری برای همه کارگران و کارمندان یکسان است و هدف از ارائه این ساختار ایجاد یک تناسب مناسب بین کار و زندگی افراد شاغل است. در ادامه به جزئیات قوانین ساعت کاری در قطر می‌پردازیم.

• هفته کاری استاندارد ۴۸ ساعت است که در شش روز تقسیم می‌شود، معادل حداکثر هشت ساعت در روز.

• در ماه رمضان ساعات کار به ۳۶ ساعت در هفته یا شش ساعت در روز کاهش می‌یابد.

• ساعات کاری بیش از ده ساعت در روز معمولا مجاز نیست مگر در شرایط خاص برای جلوگیری از خسارت یا مشکلات بزرگ.

• اضافه کاری شامل هر ساعت کاری بیش از ساعات کاری استاندارد است.
• کارفرمایان می‌توانند حداکثر ۲ ساعت اضافه کاری در روز درخواست کنند، به شرطی که مجموع زمان کار روزانه از ۱۰ ساعت بیشتر نشود.
• هیچ محدودیت هفتگی مشخصی برای اضافه کاری وجود ندارد، اما باید به ندرت و در شرایط استثنایی باشد.

• کارمندان برای هر ساعت اضافه کاری حداقل ۱۲۵ درصد دستمزد پایه خود را دریافت می‌کنند. در روزهای تعطیل این مبلغ به ۱۵۰ درصد افزایش می‌یابد.

همانطور که اطلاع دارید قانون کار قطر به منظور حفظ تعادل بین زندگی کاری و شخصی کارکنان مقررات دقیقی را برای زمان استراحت، شیفت شب و کار در آخر هفته وضع کرده است. این مقررات تضمین می‌کنند که کارکنان زمان کافی برای استراحت و بازسازی انرژی خود دارند و همچنین به صورت عادلانه‌ای برای کار در ساعات غیر معمول و روزهای تعطیل حقوق دریافت می‌کنند. در ادامه جزئیات بیشتری در مورد این مقررات می‌پردازیم.

مزایا و تسهیلات کارگران ساده در قطر

در کشور قطر کارگران ساده از مزایا و تسهیلات متنوعی برخوردارند که این مزایا به دو دسته اجباری و اختیاری تقسیم می‌شوند. تسهیلات اجباری در کل قطر برای تمام کارگران یکسان است اما تسهیلات اختیاری بر اساس توافقات انجام شده بین کارگر و کارفرما در هر مجموعه‌ای می‌تواند متفاوت باشد.

مزایا و تسهیلات اجباری کارگران ساده در قطر

مزایای اجباری شامل مواردی است که توسط قوانین کار قطر به کارگران تضمین شده و تمامی کارفرمایان موظف به اجرا و ارائه آنها هستند. این مزایا به منظور تضمین حداقل استانداردهای زندگی و کار برای کارگران ارائه می‌شوند. در ادامه به معرفی مزایا و تسهیلات اجباری کارگران ساده در قطر می‌پردازیم.

• مرخصی با حقوق: کارگران پس از یک سال کار متوالی حداقل ۱۴ روز مرخصی سالانه با حقوق دریافت می‌کنند. علاوه بر این، آنها می‌توانند از ۱۰ روز مرخصی استعلاجی و ۳ روز مرخصی شخصی در سال استفاده کنند. برای دوره‌های استعلاجی که بیش از ۱۴ روز باشد، ممکن است مزایا کاهش یابد یا متوقف شود. قانون کار قطر همچنین مرخصی‌های اضافی برای موارد خاص مانند ازدواج و زایمان را فراهم می‌کند، هرچند جزئیات این مرخصی‌ها ممکن است بسته به قرارداد کاری متفاوت باشد.
• مزایای پایان کار: پس از پایان دوره کاری، کارکنان به ازای هر سال کار یک ماه حقوق پایه دریافت می‌کنند. این قانون شامل اتباع قطر و کارگران خارجی می‌شود.
• الزامات بیمه درمانی: در قطر، تمامی کارگران غیرقطری در بخش‌های دولتی و خصوصی ملزم به داشتن بیمه درمانی اجباری هستند. کارفرمایان موظفند پوشش بیمه درمانی پایه را برای کارگران خارجی خود و افراد تحت تکفل واجد شرایط آنها، شامل همسر و فرزندان زیر ۱۸ سال فراهم کنند. این بیمه شامل هزینه‌های پزشکی، بیمارستانی و درمانی است که برای حفظ سلامت و بهبود شرایط زندگی کارگران ضروری است.

مزایا و تسهیلات اختیاری کارگران ساده در قطر

مزایای اختیاری تسهیلات و مزایایی هستند که کارفرمایان ممکن است به طور داوطلبانه به کارگران خود ارائه دهند تا رضایت و انگیزه آنها را افزایش دهند. این مزایا می‌توانند بسته به سیاست‌های هر شرکت متفاوت باشند و شامل امکانات و خدمات اضافی باشند که فراتر از الزامات قانونی است. در ادامه به مزایا و تسهیلات اختیاری کارگران ساده در قطر می‌پردازیم.

• مزایای تکمیلی سلامت و تندرستی: بسیاری از شرکت‌ها طرح‌های بیمه درمانی پیشرفته‌ای را ارائه می‌دهند که شامل مراقبت‌های دندانپزشکی و بینایی می‌شود، این امر می‌تواند برای کارگرانی که متاهل مزیت قابل توجهی باشد. همچنین، برخی از کارفرمایان بیمه عمر را به عنوان یک پوشش ایمنی برای خانواده‌های کارگران در صورت وقوع حوادث پیش‌بینی نشده فراهم می‌کنند.
• مزایای امنیت مالی: یکی دیگر از مزایای اختیاری بیمه از کار افتادگی طولانی مدت است که حمایت مالی برای کارگرانی که به دلیل بیماری یا آسیب نمی‌توانند کار کنند، فراهم می‌کند.
• مزایای تعادل بین کار و زندگی: برخی از کارفرمایان برنامه‌های کاری انعطاف‌پذیر ارائه می‌دهند که شامل امکان کار از راه دور یا داشتن هفته‌های کاری فشرده می‌شود. این رویکرد می‌تواند رفاه و بهره‌وری کارگران و کارمندان را افزایش دهد. همچنین برخی شرکت‌ها یارانه یا امکانات مراقبت از کودکان در محل کار را فراهم می‌کنند تا بار والدین شاغل را کاهش دهند.
• مزایای توسعه شخصی و حرفه‌ای: کارفرمایان ممکن است به کارگرانی که به دنبال تحصیلات تکمیلی یا دریافت گواهینامه‌های حرفه‌ای هستند، کمک مالی ارائه دهند که نشان‌دهنده تعهد شرکت به رشد حرفه‌ای کارگران است. همچنین، ارائه خودروهای شرکتی یا سرویس رفت و برگشت می‌تواند رفت و آمد کارگران را آسان‌تر کرده و تجربه کاری آنها را بهبود بخشد.

حقوق و تعهدات کارگر و کارفرما در قطر

بررسی حقوق و تعهدات کارگر و کارفرما در قطر یکی از مراحل مهم قبل از اقدام به کار در این کشور است. قانون استخدام در قطر به‌ طور جدی به تنظیم حقوق و مسئولیت‌های کارفرمایان و کارگران پرداخته و چارچوبی برای ایجاد تعادل در محیط کاری فراهم می‌کند. در ادامه به بررسی قوانین موجود در این کشور برای تعهدات کارفرمایان و حقوق کارگران می‌پردازیم.

تعهدات کارفرمایان نسبت به کارگران در قطر

آگاهی از تعهدات کارفرمایان نسبت به کارگران در قطر بسیار مهم است زیرا این موضوع می‌تواند به ارتقای شرایط کاری، احترام به حقوق کارگران و پیشگیری از سواستفاده‌ در محل کار کمک کند. در ادامه به بررسی تعهدات کارفرمایان نسبت به کارگران در قطر می‌پردازیم.

• قراردادهای کاری: کارفرمایان باید قراردادهای کاری کتبی ارائه دهند که مطابق با الزامات تعیین شده در قانون کار باشد. در قراردادها باید شرایط و ضوابط استخدام از جمله مزایا، ساعات کار و حق مرخصی کارگر به وضوح مشخص شود.
• انطباق قانونی: کارفرمایان باید تمام قوانین کار، مقررات و دستورالعمل‌های دولتی را رعایت کنند. این موارد شامل رعایت الزامات حداقل دستمزد، فراهم کردن امکانات مناسب و تضمین ایمنی و رفاه کارگران است.
• خط‌مشی‌ها و رویه‌های محل کار: کارفرمایان باید سیاست‌ها و دستورالعمل‌های کاملی برای محیط کار تنظیم کنند که شامل موضوعاتی مانند مقابله با تبعیض، اقدامات انضباطی، روش‌های رسیدگی به شکایات و ارزیابی عملکرد کارکنان باشد. این سیاست ها باید به کارگران ابلاغ شود و به طور مداوم اجرا شود.
• حل اختلاف: در صورت بروز اختلافات بین کارفرما و کارگران، کارفرمایان تشویق می‌شوند تا در فرآیندهای میانجیگری و سازش برای حل و فصل اختلافات به صورت دوستانه شرکت کنند. در مواردی که امکان حل و فصل مشکل وجود ندارد، ممکن است راه‌های قانونی مانند دادگاه‌های کار پیگیری شود.

حقوق کارگران در مقابل کارفرمایان در قطر

با توجه به اهمیت آشنایی با حقوق کارگران کمک به توافقات منصفانه‌ای درباره شرایط کاری و حقوق و مزایای کارگران در کشور قطر خصوصا در زمان بروز مشکل در اداممه به معرفی مهم‌ترین حقوق کارگران در مقبل کارفرمایان می‌پردازیم.

• رفتار برابر: کارگران در قطر بدون توجه به ملیت، جنسیت، مذهب یا نژادشان حق دارند از رفتار برابر برخوردار شوند. تبعیض یا رفتار ناعادلانه بر اساس این عوامل طبق قانون کار ممنوع است.
• ساعات کار و حقوق مرخصی: قانون کار در قطر حداکثر ساعات کار در هفته، زمان‌های استراحت منظم و حق مرخصی سالانه را تعیین می‌کند. کارگران باید از حقوق خود در مورد ساعات کار، استراحت، اضافه کاری، تعطیلات رسمی و مرخصی آگاه باشند.
• غرامت و مزایا: کارفرمایان موظف هستند طبق شرایط توافق شده در قرارداد کار، پرداخت به موقع دستمزد، مزایا و کمک هزینه را به کارگران ارائه کنند. این موارد شامل مقررات مربوط به مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان، مزایای پایان خدمت و پاداش نیز است.
• بهداشت و ایمنی شغلی: قطر همواره بر اهمیت حفظ محیط کار ایمن و سالم تاکید دارد. کارفرمایان باید استانداردهای ایمنی و بهداشت شغلی را رعایت کرده و آموزش، تجهیزات و اقدامات مناسب را برای اطمینان از رفاه کارگران ارائه دهند.

چالش‌ های شغل کارگری در قطر

اگر چه بسیاری افراد کار به عنوان یک کارگر در کشور قطر را برای دستیابی به یک زندگی با رفاه بیشتر انتخاب می‌کنند اما همواره در این مسیر چالش‌هایی وجود دارد. قطر با تمدن و زیرساخت‌های خود جذابیت‌های خاصی برای مهاجران و کارگران فراهم کرده است اما این کشور که به عنوان پرچم‌دار توسعه‌ی بی‌سابقه در خاورمیانه نیز معرفی می‌شود در مقابل با حقوق کارگران خارجی با مشکلاتی مواجه است.

با انتشار گزارش‌ها و شواهدی از سواستفاده و سوگیری نسبت به کارگران مهاجر در قطر، بررسی و نقد شرایط کاری در این کشور اهمیت بالایی دارد. در ادامه به منظور روشن کردن واقعیت‌های این موضوع و ارائه تحلیلی عمیق‌تر از چالش‌هایی که کارگران ساده در قطر روبرو هستند به بررسی مشکلات و چالش‌های کارگران ساده در قطر می‌پردازیم.

در نهایت می‌توانیم به این نتیجه برسیم که حداقل درآمد کارگران ساده در قطر همچنان یک مسئله اساسی است که نیازمند بررسی و اصلاحات است. این کارگران از مزایا و تسهیلاتی نظیر بیمه‌ی سلامت و مرخصی سالانه برخوردارند اما با افزایش هزینه‌های زندگی در کشور تناسبی میان حداقل حقوق کارگری که ماهانه ۲۷۲ دلار در سال ۲۰۲۴ است و هزینه‌های زندگی در قطر وجود ندارد.

با این حال، باید توجه داشت که میانگین درآمد کارگران در قطر در حوزه‌های مختلف متفاوت است و برخی از آنها می‌توانند هزینه‌های زندگی خود را به خوبی تامین کنند. اگرچه برای برخی از کارگران کم درآمد پرداخت هزینه‌های اجاره مسکن مستقل همچنان چالش‌هایی را ایجاد می‌کند. همچنین چالش‌های دیگری نظیر عدم پرداخت به موقع حقوق و شرایط کاری نامناسب کارگرارن وجود دارد که نیازمند اصلاحات است.

منبع‌:‌

• webapps.ilo.org

سوالات متداول در مورد حقوق کارگر ساده در قطر