مصاحبه کاری در کانادا
رومیسا مطیعی
بروزرسانی:
انتشار: ۳ سال پیش
افرادی که قصد کار در کانادا را دارند باید مراحلی را پشت سر بگذرانند تا بتوانند از کارفرماهای کانادایی، جاب آفر دریافت کنند و سپس برای ویزای کاری کانادا اقدام نمایند. افرادی که می‌خواهند از طریق کار به کانادا مهاجرت کنند، می‌توانند از طریق برنامه‌های مختلفی که دولت کانادا برای خارجی‌ها قرار داده است اقدام کنند. برنامه‌های اکسپرس اینتری، برنامه آتلانتیک و برنامه نامزد استانی کانادا از جمله راه‌های مهاجرت به کشور کانادا است. مصاحبه کاری در کانادا، آخرین گام برای رسیدن به این کشور است. بسیاری از کارفرماهای کانادایی، پس از ارزیابی مدارک و رزومه شما، از شما مصاحبه خواهند کرد و اینجا است که تصمیم می‌گیرند آیا شما را استخدام کنند یا خیر؟
موسسه مهاجرتی گوتوتی آر با داشتن صدها پرونده مهاجرتی موفق در انواع مهاجرت کاری، سرمایه گذاری و تحصیل در کانادا می‌تواند شما را در مسیر مصاحبه شغلی با کارفرماهای کانادایی یاری کند. GO2TR در این نوشتار قصد دارد به بررسی روند مصاحبه شغلی و سؤالات متداول مصاحبه کاری در کانادا بپردازد. موسسه مهاجرتی گوتوتی می‌تواند به شما در یافتن بهترین شغل برای مهاجرت کمک کند.
آنچه در این مقاله خواهید خواند:
- چگونه برای مصاحبه کاری در کانادا آماده شوم؟
- نکات کلی برای مصاحبه شغلی در کانادا
- دسته بندی سوالات مصاحبه شغلی کانادا
- سوالات معمول مصاحبه کاری در کانادا
- سوالات شخصیتی مصاحبه شغلی کانادا
- سوالات مرتبط با مهارت های ارتباطی
- سؤالات مسیر شغلی مصاحبه کاری در کانادا
- تکنیک STAR برای پاسخ به سوالات مشکل مصاحبه کاری در کانادا
- پایان مصاحبه شغلی کانادا
چگونه برای مصاحبه کاری در کانادا آماده شوم؟
رسیدن به مصاحبه شغلی، یعنی شما با استفاده از رزومه و توانایی‌های خود توانسته‌اید یک پلتفرم برای خود فراهم کنید و با استفاده از این پلفرم، شایستگی خود را برای آن موقعیت شغلی نشان دهید.
هر کسی، فارغ از اینکه در کشور خود یا یک کشور خارجی قصد کار کردن داشته باشد، باید یک مصاحبه کاری را پشت سر بگذراد. مصاحبه کاری شاید یکی از استرس‌زا ترین موقعیت‌های زندگی هر فردی باشد و البته اگر این مصاحبه در یک کشور دیگر و با یک زبان دیگر نیز برگزار شود، استرس آن بیشتر خواهد بود. برای اینکه بتوانید در مصاحبه شغلی کانادا موفق باشید، در اولین قدم باید اعتماد به نفس داشته باشید و تا جای ممکن آرامش خود را حفظ کنید. می‌توانید برای این کار از تکنیک تنفس عمیق قبل از مصاحبه استفاده کنید.
پاسخ‌های روز مصاحبه را روبروی آینه یا در مقابل دوستان خود با صدای بلند تمرین کنید. تمرین باعث می‌شود استرس شما در روز مصاحبه کمتر شود. به زبان بدن خودتان آگاه باشید وسعی کنید با مصاحبه‌کننده ارتباط چشمی برقرار کنید.
قدم بعدی، تسلط به مهارت‌ها و رزومه کاری خود است. کارفرماها حتماً از شما سوالاتی درخصوص تجربه کاری و سابقه تحصیلی خواهند پرسید. پس باید کاملاً به رزومه خود واقف باشید. یکی از مهم‌ترین سؤالات که در همه مصاحبه‌های کاری پرسیده می‌شود، دلیل شما برای کار در این شرکت است. شما باید دلایل محکمی مبنی‌بر اینکه چرا کار در این شرکت آرزوی شما است ارائه دهید. پس لازم است که حتماً اطلاعات کافی از شرکت مربوطه و اهداف آن نیز داشته باشید و اشاره کنید که چه کارهایی می‌توانید در راستای رسیدن به این اهداف انجام دهید.
از جمله مدارک مهمی که حتماً باید در روز مصاحبه همراه خود داشته باشید، یک نسخه از رزومه شما است. بسته به شغل خود ممکن است در طول مصاحبه مجبور شوید مهارت‌های خود را ثابت کنید که این کار از طریق آزمون صورت می‌گیرد.
نکات کلی برای مصاحبه شغلی در کانادا
قبل از اینکه به انواع سؤالات مصاحبه کاری در کانادا بپردازیم، می‌خواهیم نکاتی را یادآور شویم که در طول مصاحبه باید آنها را به کار بگیرید.
-
درباره شرکت تحقیق کنید
مهم‌ترین نکته، واقف بودن به شرکت مربوطه و فعالیت‌های آن است. شما حتی می‌توانید درمورد کشور کانادا و قوانین کاری و شرکتی این کشور مطالعه کنید.
-
دلایل منطقی برای کار در شرکت کانادایی بیاورید
درمورد انگیزه خود برای مهاجرت و زندگی در کانادا صحبت کنید. به اینکه “اجازه کار موقت کانادا” را دارید، اشاره نکنید. زیرا کارفرمایان دوست دارند کسی را استخدام کنند که تا مدت طولانی با آنها همکاری داشته باشد. سعی کنید در صحبتهایتان اشاره کنید که می‌خواهید اقامت دائم کانادا را دریافت کنید.
-
آرام صحبت کنید و قبل از حرف زدن فکر کنید
بسیاری از مصاحبه‌ها با این جمله شروع می‌شوند: “درباره خودت به من بگو”. حتماً از قبل یک جواب ۱ الی ۲ دقیقه‌ای برای پاسخ به این سؤال آماده کنید و هر روز آن را مرور کنید که در روز مصاحبه یادتان نرود. در جواب این سؤال، زیاد به رزومه خود اشاره نکنید و طوری از سوابق و توانایی‌های خود صحبت کنید که انگار کارفرماها رزومه شما را نخوانده‌اند.
-
از قبل جواب سوال‌های مشخص را تمرین کنید
قبل از مصاحبه درمورد سؤالات احتمالی آن مصاحبه (که در ادامه به آنها اشاره می‌کنیم) اطلاعاتی به دست آورید و سعی کنید برای هر سؤال، یک جواب آماده کنید و تا روز مصاحبه آنها را مرور کنید.
-
از کارفرما سوال بپرسید
طرح سوالات مناسب اشتیاق شما برای استخدام را نشان می‌دهد. کارفرما مطمئن می‌شود که شما قبل از حضور در جلسه مصاحبه تحقیقات جامعی درباره شرکت و قعالیت‌های آن انجام داده‌اید.
-
پورتفولیو یا نمونه‌های کارتان را مرتب کنید.
جمع‌آوری پورتفولیو، نمونه‌های کار یا وبلاگی که خودتان مدیریت می‌کنید، روش فوق‌العاده‌ای برای متمایز کردن خودتان در میدان رقابت و به نمایش گذاشتن دانش دامنه است؛ به‌علاوه به این ترتیب نشان می‌دهید که چگونه می‌توانید ارزش موقعیت شغلی و سازمان را افزایش دهید. برای کارجویانی که در رشته‌های خلاقانه مانند طراحی یا هنر تخصص دارند، داشتن پورتفولیو معمولاً ضروری است.
به این نکته توجه داشته باشید که با اینکه شما یک متقاضی کار خارجی هستید، کارفرمایان باید با نهایت ادب و احترام با شما مصاحبه کنند و میان شما و متقاضیان بومی تفاوتی قائل نشوند.
دسته بندی سوالات مصاحبه شغلی کانادا
به‌طورکلی سؤال‌هایی که کارفرما از شما می‌پرسد در دسته‌بندی این پرسش‌ها قرار دارند:
- Tell me about yourself
- Tell me about your Experience with this type of Work
- ?Why do You Want to Work here
- ?How often were You absent from Work in your last Job
- ?Why did you leave your last job
- ?What is your Salary Expectation
- ?When are You Available for Work
- ?What are your Greatest Strengths
- ?What are your Weaknesses
- ?What are your long-range Goals
- ?What Types of Office Equipment have You Worked with
- ?What is your Greatest Achievement
- ?How long have You been out of Work or Changed Jobs
- ?What Would You Do in a harsh situation
- ?How do you handle failure
- ?How do you handle criticism
- ?What Questions do You Have
سوالات معمول مصاحبه کاری در کانادا
در این قسمت، به سوالاتی می‌پردازیم که معمولاً در همه مصاحبه‌های کاری کانادا از شما پرسیده می‌شوند. این سؤالات، دریچه ورود به بخش‌های جزئی‌تر و تخصصی‌تر مصاحبه هستند. پس بهتر است که جواب‌های این بخش را تمرین کنید و سعی کنید کارفرما را تحت تأثیر خود قرار دهید.
خود را معرفی کنید و درباره خودتان کمی صحبت کنید.
مدت زمان پاسخ خود را در حد یک یا دو دقیقه نگه دارید. زیاد وارد جزئیات نشوید و زیاد صحبت نکنید. برای شروع، از خلاصه رزومه خود استفاده کنید. از توانایی‌ها و مهارت‌های خود صحبت کنید و کارفرما را قانع کنید که بهترین شخص برای این موقعیت شغلی هستید.
درباره شرکت ما چه می‌دانید؟
قبل از روز مصاحبه باید مدتی را صرف تحقیق در مورد شرکت کنید و برای سؤالات در این زمینه آماده شوید. تا جایی که می‌توانید درمورد محصولات، خدمات، تعداد کارکنان شرکت، درآمد شرکت، شهرت و جایگاه اجتماعی شرکت، اعضای اصلی مجموعه، تاریخ شرکت و چشم انداز آن در چند سال آینده، اطلاعات جمع کنید. شما می‌توانید برای جذاب‌تر کردن روند مصاحبه و نشان دادن اینکه فرد فعالی هستید، از کارفرما هم درمورد شرکت بپرسید.
چرا می‌خواهید برای ما کار کنید؟
در جواب این سؤال باید محتاط بود. در مورد آنچه که از شرکت کانادایی می‌خواهید صحبت نکنید، بلکه در مورد نیازهای آنها صحبت کنید. باید به گونه‌ای جواب دهید که شما می‌خواهید بخشی از این شرکت خاص باشید. در صحبتهایتان اشاره کنید که شما می‌خواهید چالش‌ها و مشکلات شرکت را برطرف کنید. به کارفرما اطمینان دهید که می‌توانید در رسیدن به هدف اصلی شرکت، نقش کلیدی بازی کنید.
چه کاری می‌توانید برای ما انجام دهید که متقاضیان دیگر نمی‌توانند انجام دهند؟
درباره تجربیات گذشته خود در شرکت‌ها و سازمان‌های دیگر صحبت کنید. اشاه کنید که قبلاً هنگامی‌که چالشی برای سازمان پیش می‌آمد شما آن را چگونه حل می‌کردید.
بهترین و بدترین گزینه در مورد این پیشنهاد شغلی چیست؟
به سه یا چند عامل جذاب و فقط یک عامل جزئی غیرجذاب درمورد شرایط کاری این شرکت اشاره کنید.
چرا باید شما را استخدام کنیم؟
به این سؤال آهسته و با دلیل و منطق جواب دهید. در این سؤال باید تمامی دانش، تجربه، توانایی‌ها و مهارت‌های خود اشاره کنید. سعی نکنید که فقط مهارت‌های خود را به زبان بیاورید، بلکه کارفرما را قانع کنید که چرا شما بهترین هستید و بقیه نیستند.
در این فرصت شغلی به دنبال چه چیزی هستید؟
می‌توانید بگویید که به دنبال فرصتی برای استفاده از مهارت‌های خود، اجرا کردن آنها و همچنین شناخته‌تر شدن شخص خودتان هستید.
چه مدت طول می‌کشد که با شرایط شرکت ما خود را وفق دهید؟
بهتر است بگویید: به هیچ وجه مدت طولانی لازم نیست. من در یک دوره بسیار کوتاه می‌توانم دستورالعمل‌ها و شرایط همکاری در شرکت را یاد بگیرم!
قصد دارید چه مدت با ما همکاری کنید؟
وقتی به عنوان یک خارجی در مصاحبه شغلی کانادا شرکت می‌کنید، احتمالاً کارفرماها فکر کنند که شما اقامت دائم کانادا را ندارید و نمی‌توانید برای آنها در طولانی مدت کار کنید. حتماً باید کارفرما را قانع کنید که قصد دارید برای همیشه در کانادا بمانید و آینده شغلی خود را در اینجا بسازید.
سوالات شخصیتی مصاحبه شغلی کانادا
خیلی‌ها به اشتباه فکر می‌کنند که کارفرماهای کانادایی در مصاحبه کاری، فقط سؤالات تخصصی و مربوط به حرفه متقاضی می‌پرسند. واقعیت این است که برای کارفرمایان کانادایی، شخصیت شما و اینکه شما چگونه زندگی شخصی خود را سپری می‌کنید، اهمیت فراوانی دارد. در این بخش به تعدادی از متداول‌ترین سؤالات مربوط به شخصیت متقاضی در طول مصاحبه کاری کانادا اشاره می‌کنیم. سؤالات این بخش جواب معین و واحدی ندارند و شما باید بر اساس تیپ شخصیتی خود به آنها پاسخ دهید.
چگونه شخصیت خود را توصیف می‌کنید؟
در پاسخ به این سؤال مهم نیست از چه کلمات و گرامری استفاده می‌کنید، اما حتماً تعادل را رعایت کنید و خیلی زیاد به خود پر و بال ندهید، همچنین خود را دست کم نگیرید.
آخرین کتابی که خواندید چه بود؟ فیلمی که دیدید؟ رویداد ورزشی که شرکت کردید؟
در هر سه مورد کتاب‌ها، ورزش‌های موردعلاقه و فیلم‌ها صحبت کنید. این کار نشان می‌دهد که شما در زندگی خود برنامه متعادلی دارید و به همه کارهای خود می‌رسید. سؤالات مصاحبه شغلی مانند این، نگاهی اجمالی به شخصیت شما می‌اندازند، بنابراین سعی کنید مثبت باشید.
سخت‌ترین قسمت یک شغل برای شما چیست؟
اغراق نکنید و نگویید که هیچ کاری برای من سخت نیست. چون همه نمی‌توانند هر کاری را انجام دهند. در پاسخ به این سؤال بهتر است صادق باشید.
آیا شما خلاق هستید؟
در جواب این سؤال حتماً “بله” بگویید و با یک مثال، جمله خود را تکمیل کنید.
آیا معمولاً شما یک گفتگو را شروع می‌کنید یا بقیه با شما صحبت می‌کنند؟
این سؤال را صادقانه پاسخ داده و درمورد شخصیت خود توضیح دهید.
آیا شما یک رهبر هستید؟
کارفرماها افرادی را دوست دارند که توانایی رهبری و سازماندهی را داشته باشن تا درصورت بروز مشکل بتوانند بقیه را هدایت کنند. بهتر است در جواب این سؤال “بله” بگویید. مهم است که در ادامه یک مثال بزنید.
اهداف آینده شما چیست؟
به هیچ عنوان نگویید “من دوست دارم در این موقعیت شغلی کار کنم”. اهداف بلندمدت خود را بازگو کنید.
نقاط قوت شما چیست؟
حداقل به سه مورد اشاره کنید. سعی کنید نقاط قوتی را بگویید که به نحوی به این فرصت شغلی و شرایط شرکت مربوطه ارتباط دارد.
سوالات مرتبط با مهارت های ارتباطی
پرسش‌های مرتبط با مهارت‌های ارتباطی توانایی فرد را برای برقراری ارتباط در موقعیت‌های مختلف ارزیابی می‌کند، به همین دلیل در مصاحبه‌های شغلی غالباً سؤالاتی درباره سبک‌های ارتباطی مطرح می‌شود. پرسیدن این نوع سؤالات در زمان مصاحبه برای استخدام متقاضیان در نقش‌های ارتباطی حیاتی است.
پرسش‌های مرتبط با مهارت‌های ارتباطی ارزیابی درک زبانی، مهارت‌های ارتباطی کلامی و غیرکلامی و توانایی تعامل با افراد مختلف در موقعیت‌های متنوع را برای مصاحبه‌گران ممکن می‌سازد. موارد زیر نمونه‌هایی از پرسش‌های مرتبط با مهارت‌های ارتباطی است:
با دیگران به خوبی کار می‌کنید؟
روحیه کار تیمی داشته باشید. در فرهنگ کانادایی انجام فعالیت‌های گروهی جایگاه ویژه‌ای دارد. ارتباطات قوی و توانایی شبکه سازی یکی از مهارت‌های مهم برای موفقیت در مصاحبه کاری در کانادا است.
استرس و فشار را چگونه مدیریت می‌کنید؟
همه ما گاهی اوقات پیش آمده که تحت فشار زیاد، کار را ترک می‌کنیم. بنابراین کارفرمایان می‌خواهند بدانند که شما استرس و فشار در محیط کار را چطور و به چه روشی مدیریت می‌کنید. بهترین پاسخ به این سوال می‌تواند آوردن مثالی از نحوه مدیریت فشار و استرس در کار یا موقعیت قبلی باشد. در واقع در زمان پاسخ دادن به این سوال باید روی این موضوع تمرکز کنید که چطور آن موقعیت استرس‌زا و پُرفشار را به موقعیتی برای پیشرفت تبدیل کرده‌اید و اینکه آیا آن موقعیت باعث شده رشدی در شما صورت بگیرد یا خیر.
چه درس‌هایی از اشتباهاتتان گرفته‌اید؟
در پاسخ به این سوال شاید بخواهید حکایت کوچکی را به اشتراک بگذارید که توضیح می‌دهد چطور در گذشته اشتباه کرده‌اید و با آن مواجه شده‌اید. سعی کنید خیلی مختصر بیان کنید و در مورد این صحبت کنید که چطور اشتباه را به یک موقعیت مثبت تبدیل کرده‌اید. در مورد آنچه آموخته‌اید بگویید و اینکه برای جلوگیری از بروز دوباره این اشتباه چه درس‌هایی گرفته‌اید.
سؤالات مسیر شغلی مصاحبه کاری در کانادا
در این بخش، کارفرمایان کانادایی درباره آینده شغلی شما و اهداف بلندمدت شما سؤال خواهند کرد.
اگر می‌توانستید از اول شغل خود را شروع کنید، چه کار متفاوتی انجام می‌دادید؟
جواب این سؤال بستگی به تجربیات خودتان و حس واقعیتان دارد. درکل سعی کنید احساس پشیمانی نداشته باشید.
در حال حاضر چه گزینه‌های شغلی دیگری دارید؟
صادقانه جواب دهید. موقعیت‌های شغلی را بگویید که به این شرکت و این موقعیت شغلی مرتبط هستند.
موفقیت را چگونه توصیف می‌کنید؟ با توجه به تعریفی که از موفقیت دارید، تا کنون چقدر موفق بوده‌اید؟
در مورد پاسخ خود به این سؤالات با دقت فکر کنید و آن را با دستاوردهای شغلی خود مرتبط کنید.
اگر با کارفرمای قبلی شما صحبت کنم، بنظر او بزرگترین نقاط قوت و ضعف شما چه است؟
بر مهارت‌های خود تأکید کنید. سعی کنید نسبت به نقاط ضعفتان بیش از حد منفی نباشید. طوری از نقاط منفی خود صحبت کنید که توانایی آن را دارید در آینده این نقاط ضعف را به قوت تبدیل کنید.
آیا می‌توانید تحت فشار، ضرب الاجل و… کار کنید؟
می‌توانید بگویید: بله، این یک سبک زندگی برای من است.
بنظر خودتان در شرکت‌های دیگر به نسبت شرکت ما موفق‌تر نخواهید بود؟
بهتر است بگویید: بستگی به موقعیت شغلی دارد.
اگر در تیمی که شما مسئولش هستید، بین اعضا اختلاف پیش بیاید چگونه آن را حل می‌کنید؟
می‌توانید بگویید: ابتدا مسائل را به صورت خصوصی مطرح می‌کنم.
سخت‌ترین تصمیمی که تا حالا گرفته‌اید چه بوده است؟
سعی کنید پاسخ خود را با موقعیت شغلی خود مرتبط کنید.
چند مورد از دستاوردهای مهم شغلی خود را نام ببرید.
در مورد دستاوردهای کلیدی که قبلاً در رزومه خود به آن اشاره کرده‌اید، صحبت کنید.
تکنیک STAR برای پاسخ به سوالات مشکل مصاحبه کاری در کانادا
در مصاحبه شغلی کانادا، تعدادی از سوالات که اهمیت بالایی دارند و بسیار سخت هستند، سوالات مربوط به موقعیت‌های کاری و چالش‌هایی است که با آنها روبه‌رو خواهید شد و نیازمند رفتار و عملکرد مناسب شما هستند. به عبارت دیگر، مصاحبه‌کننده به‌دنبال ارزیابی توانایی شما در مواجهه با موقعیت‌های مختلف کاری، تصمیم‌گیری و عمل مناسب در آن شرایط است.برای پاسخ به این سوالات می‌توانید از تکنیک STAR استفاده کنید. تکنیک STAR از بخش‌های زیر تشکیل شده است:
- S یعنی Situation به معنی موقعیت: در مورد شرایطی که این اتفاق افتاد، صحبت کنید.
- T یعنی Task به معنی وظیفه: کمی در مورد چالش، آنچه اتفاق افتاد و نقش شما در آن، توضیح دهید.
- A یعنی Action به معنی عمل: اقداماتی را که برای مدیریت موقعیت یا غلبه بر چالش انجام دادید را شرح دهید.
- R یعنی Result به معنی نتیجه: نتایج حاصل شده از اقدامات خود را شرح دهید.
نکات کلیدی در مورد استفاده از روش STAR برای مصاحبه
در اینجا چند نکته مفید وجود دارد که می‌توانید بلافاصله از آنها برای شروع استفاده از روش STAR با اطمینان استفاده کنید:
- از مثال‌های معتبر استفاده کنید.
- مطمئن شوید که مثال‌های شما مرتبط هستند.
- از پاسخ‌های خلاصه و مختصر و مفید استفاده کنید.
- دستاوردهای خود را با اطلاعات درست برجسته کنید.
- هنگام پاسخ داده از واژه «من» به جای «ما» استفاده کنید.
- از اشتراک‌گذاری اطلاعات محرمانه خودداری کنید.
پایان مصاحبه شغلی کانادا
پس از اتمام سؤالات، معمولاً کارفرما از شما می‌پرسد که “آیا شما سوالی از ما دارید؟” بیشتر متقاضیان در پاسخ به این سؤال “نه” می گویند. این کار کمی غیرحرفه‌ای است. زیرا نشان می‌دهد که شما فقط می‌خواهید مصاحبه را سریعاً به پایان برسانید و بروید. حتماً در پایان مصاحبه، از کارفرما سوالاتی درمورد شرکت و شرایط آن، انتظاراتی که از شما دارند، تیمی که در آینده با آنها همکاری خواهند کرد و سوالاتی از این قبیل بپرسید.
در صورت پذیرفته نشدن در مصاحبه کاری کانادا، قانون خدمات عمومی استخدام در کانادا (PSEA) این اجازه را به متقاضیان مشاغل می‌دهد تا درمورد علل عدم استخدام خود پرسش‌هایی را با کارفرما مطرح کنند.
منبع:
سوالات متداول درباره مصاحبه شغلی کانادا
چگونه جاب آفر کانادا بگیرم؟
باید از طریق سایت‌های کاریابی یا برنامه‌های مهاجرت کاری کانادا، رزومه خود را برای کارفرماهای کانادایی ارسال کنید.
آیا اخذ ویزای کار کانادا سخت است؟
بستگی دارد. اگر مدارک شما کامل باشند و از طرف کارفرمای کانادایی، دعوتنامه داشته باشید می‌توانید ویزای کانادا را دریافت کنید.
آیا می‌توانم از طریق مهاجرت کاری، خانواده خود را به کانادا ببرم؟
اگر از طریق یکی از برنامه‌های کاری کانادا (اکسپرس اینتری، آتلانتیک و…) اقدام کنید، بله امکان این کار وجود دارد.
پرسش و پاسخ