کلاس همیشه پیشته!

اپلیکیشن GO2TRain به گفته‌ی کاربران، بهترین و کامل‌ترین مرجع آموزش زبانی هستش که تابحال استفاده کردند، به جدیت کلاس درس واقعی، با امکان برقراری ارتباط با سایر هم‌کلاسی‌ها، اما هر زمان و هر جایی که خودشون دلشون بخواد...!

مشاوره ۰۲۱ ۴۳۰۰۰ ۰۲۱
search-btn
مشاوره: ۰۲۱ ۴۳۰۰۰ ۰۲۱
مشــاوره اولیه رایگان: ۰۲۱ ۴۳۰۰۰ ۰۲۱
رزرو مشاوره تخصصی

۵۰ نفر از مشاوران ما در حال حاضر آماده پاسخگویی به سوالات شما هستند.

021 43000 021
برای برقراری تماس دکمه زیر را فشار دهید
تماس

در صورتیکه موفق به مکالمه با مشاوران ما از طریق شماره اصلی نشدید، می‌توانید با یکی از شماره‌های زیر تماس بگیرید.
+982142956

اپلیکیشن آموزش زبان !

صفحه اصلی خبر و مقاله بهترین کشورها برای کار بانوان

بهترین کشورها برای کار بانوان

Author Avatar به قلم آرینا صادقی

آخرین ویرایش:

تاریخ انتشار: ۳ سال پیش

این روزها بسیاری از افرادی که قصد مهاجرت به خارج را دارند، روش مهاجرت کاری را انتخاب می‌کنند. این افراد قصد دارند با شروع به کار در کشور مقصد و کسب درآمد مناسب، سطح زندگی خود را ارتقا بخشیده و آینده بهتری داشته باشند. بخش بزرگی از این مهاجران را زنان که امروزه نسبت به گذشته حضور پررنگ‌تری در جامعه و در عرصه فعالیت دارند، تشکیل می‌دهند. پیدا کردن بهترین کشورها برای کار بانوان، اصلی‌ترین دغدغه بانوانی است که قصد مهاجرت به خارج را دارند.

برخی از جاذبه‌های کاری مانند؛ امنیت شغلی، درآمد مناسب، تعادل بین زندگی و کار، قانون کار عادلانه، شکاف جنسیتی کم، چشم‌انداز شغلی مناسب و غیره موجب می‌شود که تعدادی از کشورهای جهان برای کار بانوان مناسب باشد. به همین جهت ما در این محتوا از «GO2TR» قصد داریم فهرستی از بهترین کشورها برای کار بانوان ارائه دهیم. چنانچه شما نیز مشتاق کسب اطلاعات در این زمینه هستید، ما را تا پایان مطلب همراهی بفرمایید.

go2tr.irgo2tr.ir
به نظر شما آقایون بیشتر اهل مهاجرتن یا خانما؟ 🙍🏼‍♀️🧳🙎🏻‍♂️ . • ✔️بن
مشاهده پست

شرایط کلی مهاجرت کاری برای بانوان

شرایط کلی مهاجرت کاری برای بانوان
شرایط کلی مهاجرت کاری برای بانوان

مهاجرت بانوان به خارج از کشور برای کار راهی فوق‌العاده برای گسترش مجموعه مهارت‌های حرفه‌ای آنها ، دسترسی به فرصت های شغلی بیشتر و لذت بردن از تجربیات جدید هیجان‌انگیز است. البته این امر می‌تواند یک فرآیند دلهره‌آور و چالش برانگیز باشد، بهترین راه برای به حداقل رساندن استرس قبل از مهاجرت، آماده بودن و آگاهی کامل از شرایط مهاجرت کاری برای بانوان است. شرایط کلی مهاجرت کاری و کار در خارج برای بانوان، مانند آقایان بستگی به کشور مقصد دارد و ممکن است در کشورهای مختلف باشد. اما در حالت کلی بعضی از این شرایط در بین کشورهای مختلف مشترک است.اصلی ترین شرایط مهاجرت کاری بانوان به خارج از کشور عبارتست از:

  • داشتن مدارک معتبر شناسایی
  • داشتن مدرک تحصیلی مرتبط با شغل مورد نظر
  • برخورداری از سابقه کاری کافی
  • تسلط به زبان کشور مورد نظر یا داشتن مدرک زبان معتبر
  • تمکن مالی
  • داشتن رضایتنامه کتبی و محضری برای زنان متاهل و دختران زیر ۱۸ سال

رضایتنامه باید به صورت محضری و کتبی ثبت شده باشد و ترجمه رسمی آن همراه با مهر دادگستری و وزارت امور خارجه به سفارت کشور مورد نظر ارائه شود.

چگونه بهترین کشورها را برای کار و زندگی زنان انتخاب کنیم؟

چگونه بهترین کشورها را برای کار و زندگی زنان انتخاب کنیم؟
چگونه بهترین کشورها را برای کار و زندگی زنان انتخاب کنیم؟

علیرغم دستاوردهای قابل توجه جهانی در دهه‌های گذشته، زنان همچنان با نابرابری‌های زیادی روبرو هستند. در واقع، برآوردهای مجمع جهانی اقتصاد (WEF) نشان می‌دهد که شکاف جنسیتی جهانی ۶۸.۴ درصد کاهش یافته است. برابری جنسیتی به معنای برابری حقوق و فرصت‌های زن و مرد است. این امر ابعاد مختلفی دارد، از دستمزد برابر برای کار برابر گرفته تا مشارکت سیاسی تا فرصت‌های شغلی و تمکن مالی را شامل می‌شود. شکاف‌های جنسیتی از کشوری به کشور دیگر و از منطقه‌ای به منطقه دیگر متفاوت است.

در حالی که برخی از کشورها در حال تلاش مستمر برای از بین بردن شکاف‌های جنسیتی خود هستند، برخی دیگر هنوز تا رسیدن به برابری جنسیتی فاصله زیادی دارند. هنگام تعیین بهترین کشورها برای زنان، جنبه‌های مختلفی وجود دارد که باید در نظر گرفته شود. این جنبه‌ها شامل فرصت‌های توسعه حرفه‌ای، اقتصادی و شخصی است.

برابری جنسیتی و برابری حقوق

شکاف‌های جنسیتی هنوز در بسیاری از کشورهای جهان وجود دارد و زنان را از موفقیت حرفه‌ای باز می‌دارد. برابری جنسیتی یک الزام حیاتی است که هنگام ارزیابی جذابیت کشورها برای زنان شاغل باید رعایت شود. مهم‌ترین جنبه‌ای که باید در نظر گرفت، برابری دستمزد زنان و مردان است، زیرا شکاف‌های جنسیتی در دستمزد، بدون شک، برجسته‌ترین نابرابری زنان در محیط کار است. برخی از کشورها در حال حاضر در مسیر خوبی برای دستیابی به دستمزد برابر برای کار مساوی هستند. اما در مقیاس جهانی، هنوز راه زیادی در پیش است.

سیاست های مرخصی زایمان و والدین

بسیاری از زنان شاغل می‌خواهند در مقطعی از زندگی خود بچه‌دار شوند. متأسفانه، ایجاد تعادل بین وظایف شغلی و وظایف مادری می‌تواند دشوار باشد. در بسیاری از کشورها، زنان هنوز فاقد حمایت لازم و برخورداری از حقوق لازم برای ترکیب موفقیت آمیز زندگی حرفه ای و مادری هستند. به همین دلیل است که کشورهای دارای مقررات مرخصی والدین سخاوتمندانه در فهرست بهترین کشورها برای کار و زندگی زنان قرار دارند.

فرصت های شغلی و رهبری زنان

رهبری زنان جنبه حیاتی دیگری است که باید در اینجا مورد توجه قرار گیرد. بهترین کشورها برای زنان برای دنبال کردن یک شغل موفق، کشورهایی هستند که مشارکت قوی زنان در پست های مدیریتی و هیئت مدیره را نشان می‌دهند .

توانمندسازی سیاسی و حقوق زنان

نابرابری در محل کار اغلب آینه مشارکت سیاسی زنان در یک کشور است. در کشورهایی که زنان فاقد توانمندی سیاسی هستند، ساختارهای لازم برای مشارکت برابر در محل کار نیز معمولاً وجود ندارد. توانمندسازی زنان تنها به حقوق زنان و مشارکت آنان در دولت و مجلس اشاره نمی‌کند، بلکه شامل عدم تبعیض قانونی علیه زنان در تمامی ابعاد زندگی می‌شود.

تعادل بین کار و زندگی

سیاست‌های مرخصی والدین عامل مهمی در ایجاد تعادل بین شغل و مادری است. اما یک هفته کاری کوتاه و حق درخواست ساعات کاری منعطف به همان اندازه مهم است.

ایمنی

چه جرایم سازمان یافته باشد و چه میزان خشونت خانگی، احساس امنیت در کشوری که فرد در آن زندگی می‌کند بسیار مهم است و از مهم‌ترین معیارهای انتخاب بهترین کشورها برای کار بانوان است.

دسترسی به آموزش

 آموزش برای توسعه حرفه‌ای و استقلال مالی یکی از پیش‌شرط‌های اساسی است، که باعث می‌شود در رتبه‌بندی بهترین کشورها برای زندگی و کار زنان به عنوان عامل مهم دیگری در نظر گرفته شود.

بهترین کشورهای قاره اروپا برای کار بانوان

بهترین کشورهای قاره اروپا برای کار بانوان
بهترین کشورهای قاره اروپا برای کار بانوان

کار بیرون از خانه، تلاش برای یافتن تعادل بین کار و زندگی و اولویت دادن به رفاه، باعث شده است که بسیاری از زنان در زندگی حرفه‌ای خود تجدید نظر کنند و مسیرهای شغلی خود را دوباره ارزیابی کنند.

اگرچه مهاجرت به خارج از کشور برای کار ممکن است یک گزینه باشد، انتخاب بهترین کشوری برای ارتقای شغل شما می‌تواند مشکل باشد، زیرا در حالی که برخی از کشورها فرصت‌های شغلی بیشتری دارند، برخی دیگر از کشورها بخاطر شرایط نامناسب کار بانوان باعث می‌شود زنان احساس بی‌انگیزگی کنند. بهترین کشورها قاره اروپا در سال ۲۰۲۴، با ایجاد یک سیستم شاخص مبتنی بر امتیاز، که معیارهای زیر را در هر کشور تجزیه و تحلیل می‌کرد، به دست آمد:

  • اشتغال بانوان
  • تعداد زنان در نقش‌های رهبری
  • شاخص شکاف جنسیتی
  • سیاست‌های مرخصی زایمان.

امتیاز نهایی از ۱۰ محاسبه شد تا ارزیابی شود که کدام یک از ۳۱ کشور اروپایی برای کار زنان در سال ۲۰۲۴ “بهترین” است. بهترین کشورها عبارتند از:

نروژ

نروژ در صدر رتبه‌بندی و تاج بهترین کشور اروپا برای کار زنان، امتیاز کلی ۷.۱۱ از ۱۰ را در شاخص‌های ذکر شده کسب کرده است. تحقیقات نشان داده که در سال ۲۰۲۳، نروژ با امتیاز ۸.۸۷ از ۱۰ برای این معیار، یکی از بالاترین رتبه‌بندی‌ها از نظر تعداد زنان شاغل بود. این کشور همچنین دارای تعداد قابل توجهی از زنان در نقش‌های رهبری با امتیاز ۷.۱۴ از ۱۰ است. در واقع، ۱۵ درصد از زنان مدیرعامل و ۱۵ درصد دیگر رئیس‌جمهور بودند که نشان دهنده نمایندگی بالایی در نقش‌های برتر شرکت در سراسر کشور بودند.

انتظار می‌رود که این میزان در سال‌های آینده بیشتر افزایش یابد، زیرا در سال ۲۰۲۳، دولت سهمیه‌ای برای نمایندگی زنان در هیئت مدیره شرکت‌های خصوصی بزرگ و متوسط-اولین شرکت در نوع خود در سراسر جهان- معرفی کرد. با در نظر گرفتن همه این موارد، جای تعجب نیست که نروژ از نظر شاخص شکاف جنسیتی (که شاخص‌های مختلفی از جمله مشارکت شغلی و اقتصادی، پیشرفت تحصیلی، سلامت و بقا، و توانمندسازی سیاسی را ارزیابی می‌کند) در جایگاه دوم قرار گیرد، با امتیاز ۸.۸ از ۱۰. نروژ از بین ۳۳ کشور، به دلیل سیاست‌های زایمان خود در رتبه یازدهم قرار دارد (سومین در ۱۰ کشور برتر)، با امتیاز ۵.۸۸ از ۱۰. زنان نروژی شاغل حداقل ۱۸ هفته مرخصی دریافت می‌کنند و در این مدت ۹۶ درصد از درآمد خود را دریافت می‌کنند.

ایسلند

ایسلند با کسب تنها ۰.۳۶ امتیاز کمتر و در مجموع امتیاز ۶.۷۵ از ۱۰، با کسب تنها ۰.۳۶ امتیاز کمتر در جایگاه اول قرار گرفت. ایسلند با بالاترین امتیاز شاخص شکاف جنسیتی در بین تمام کشورهای مورد تجزیه و تحلیل، در سطح جهانی پیشتاز است و امتیاز کامل ۱۰ را هم برای زنان شاغل و هم برای شاخص شکاف جنسیتی به دست آورده است. ایسلند همچنین دارای موفقیت قابل توجهی در تعداد زنان در نقش‌های رهبری است که نتیجه آن کسب امتیاز ۶.۵۳ از ۱۰ است که سومین نتیجه بالاتر برای این معیار در اروپا است که تنها توسط نروژ و بریتانیا پیشی گرفته است.

این مسئله نباید تعجب آور باشد زیرا در سال ۲۰۲۳، ایسلند برای چهاردهمین سال متوالی به عنوان برابرترین کشور از نظر جنسیتی انتخاب شد و ۹۱.۲ درصد از شکاف جنسیتی بسته شد. با این حال، بازگشت مجدد در نمره کلی ایسلند نتیجه شاخص‌های زایمان ارائه شده بود، که امتیاز ۴.۵۴ از ۱۰ را دریافت کرد و این کشور را در رده پایین برای این معیار قرار داد.

فنلاند

فنلاند با امتیاز ۶.۴۰ از ۱۰ جایگاه سوم را در این شاخص کسب کرده است که تنها ۰.۷۱ امتیاز کمتر از نروژ در رتبه اول است. تحقیقات نشان می‌دهد فنلاند نیز گام‌هایی را به سوی برابری جنسیتی برمی‌دارد و رشد قابل‌توجهی را در طول ۵ سال گذشته برای هر شاخص تحلیل شده نشان داده است. این کشور با رتبه سوم بالاترین امتیاز شاخص شکاف جنسیتی (۸.۲۱)، پس از کشورهای اسکاندیناوی، نروژ در رتبه دوم و ایسلند در رتبه اول قرار دارد.

فنلاند با کسب امتیاز ۸.۵۸ از ۱۰ با کسب امتیاز ۸.۵۸ از ۱۰، رتبه هفتم را در اروپا از نظر تعداد زنان در کار دارد و درصد قابل توجهی از این زنان در حال کار، در برخی از بزرگترین شرکت‌های کشور، با کسب امتیاز ۵.۰۳ از ۱۰، موقعیت‌های رهبری را در بین برخی از بزرگترین شرکت‍های کشور دارند. در نتیجه برای این معیار به احتمال زیاد سانا مارین، که از سال ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۳ به عنوان نخست وزیر این کشور خدمت کرده است، سهم قابل توجهی در این پیشرفت داشته است.

این کشور در مورد مرخصی زایمان با یک عقب‌نشینی مواجه است و به زنان حداقل ۱۷ هفته مرخصی با ۷۴.۸ درصد درآمد و همچنین ۱۴۳.۵ هفته اختیاری با حقوق ۱۹ درصد ارائه می‌کند. در نتیجه، آنها امتیاز ۴.۳۲ از ۱۰ را به دست آوردند، در این رده با جمهوری چک مشترک شدند.

هلند

هلند با کسب امتیاز ۶.۲۵ از ۱۰ در رتبه چهارم در میان بهترین کشورهای اروپایی برای کار زنان قرار دارد که در مقایسه با نروژ، کشور برتر، تفاوت ۱۳ درصدی دارد.هلند با امتیاز چشمگیر ۹.۴ از ۱۰ برای تعداد زنان شاغل، دومین امتیاز بالاتر برای این معیار در اروپا پس از ایسلند است، هلند به عنوان پیشرو در برابری جنسیتی می‌درخشد. با تجزیه و تحلیل تعداد زنان در نقش‌های رهبری، هلند در بین پنج کشور اروپایی برتر برای رشد ۵ ساله قرار دارد.

در شاخص مورد نظر، آنها رتبه هشتم را برای این معیار کسب کردند که ۴۱ درصد از زنان به عنوان اعضای هیئت مدیره بزرگترین شرکت‌های بورسی کشور معرفی شدند که در نتیجه امتیاز ۵.۴۹ از ۱۰ را کسب کردند. با وجود این، این کشور در دو معیار باقی مانده، از جمله رتبه دهم برای سیاست‌های مرخصی زایمان (۵.۸۹) و ۱۴ برای شاخص شکاف جنسیتی (۵.۰۷) رتبه نسبتاً متوسطی دارد.

آلمان

آلمان با کمی بیش از ۶ امتیاز در شاخص ما در رتبه پنجم در میان بهترین مکان‌ها برای کار زنان در اروپا قرار دارد. تحقیقات نشان می‌دهد که آلمان با کسب امتیاز ۸.۴۳ از ۱۰ و پیشی گرفتن از بریتانیا (۸.۲۷) در بین ۱۰ کشور اروپایی برتر برای نیروی کار قرار دارد. رشد ۵ ساله آلمان در این رده ستودنی است و امتیاز ۳.۱۵ از ۱۰ را کسب کرده است که ۲۲ درصد اختلاف با نروژ رتبه اول (۲.۵۲) دارد.

با وجود این، آلمان هنوز در مورد زنان در نقش‌های رهبری جای پیشرفت دارد. تجزیه و تحلیل ما نشان داد که تنها ۲.۶ درصد از زنان در این کشور سمت مدیر عاملی دارند. برای این معیار، آلمان با ۴.۷۴ از ۱۰ در میانه جدول در رده شانزدهم چهارم قرار دارد. با نگاهی به شاخص شکاف جنسیتی، آلمان با امتیاز ۶.۴۶ از ۱۰، رتبه چهارم را به خود اختصاص داده است (با سوئد مساوی است). بلغارستان برتر رده با امتیاز ۹.۳۱ از ۱۰.

انگلستان

رتبه ششم بهترین مکان برای کار زنان در اروپا، بریتانیا با امتیاز ۵.۷۸ از ۱۰ است. بریتانیا در صدر جدول برای زنان در نقش‌های رهبری قرار دارد و با کسب امتیاز ۷.۲ از ۱۰، به لطف ۱۲ درصد از زنانی که در سال ۲۰۲۳ در میان بزرگترین شرکت‌های فهرست‌شده در بریتانیا، سمت مدیرعاملی داشتند. با تجزیه و تحلیل داده‌های پنج سال گذشته، می‌توان نشان داد که بریتانیا به طور قابل توجهی تعداد زنان در پست‌های قدرت بالا را بهبود بخشیده است و پیشرفت قابل‌توجهی در این زمینه در مقایسه با بقیه اروپا نشان می‌دهد.

بریتانیا از نظر تعداد زنان بین ۱۶ تا ۶۵ سال در استخدام با ۸.۲۷ از ۱۰ رتبه دهم و برای برابری جنسیتی در شاخص شکاف جنسیتی با امتیاز ۵.۶۲ از ۱۰ قرار دارد. با این حال، بریتانیا به شدت در برابر سیاست‌های مرخصی زایمان خود سقوط می کند. علیرغم ارائه حداقل ۳۹ هفته مرخصی، کمتر از یک سوم (۲۹.۸) درآمد در این مدت پرداخت می‌شود – کمترین میزان در بین تمام کشورهای اروپایی. در نتیجه، جای تعجب نیست که بریتانیا در این رده تنها امتیاز ۳.۳۵ از ۱۰ را کسب کند و در مجموع در بین ۳ کشور پایین‌تر، دانمارک و ایرلند را کسب کند.

لیتوانی

لیتوانی که در رده هفتم قرار دارد با اختلاف ۵.۶۷ از ۱۰، با اختلاف ۲ درصدی، با اختلاف کمی از بریتانیا عقب است. در حالی که لیتوانی در معیارهای رهبری امتیاز بالایی کسب نمی‌کند (۴.۷۲ از ۱۰ – تفاوت ۴۲٪ در مقایسه با بریتانیا)، این کشور برای تعداد زنان ۱۶ الی ۶۵ ساله در نیروی کار، نمره ۸.۵۲ از ۱۰ را به طور قابل توجهی بهتر می‌کند. گمان می رود که این امر به دلیل افزایش زنان در پست‌های وزارتی، سهم بیشتر زنان در کابینه و پارلمان و انتخاب نخست وزیر زن، اینگریدا شیمونیته، در سال ۲۰۲۰ باشد.

این کشور شمال شرق اروپا دارای یکی از بالاترین امتیازات در شاخص شکاف جنسیتی با ۵.۹۱ است و با سوئد و آلمان که در رتبه چهارم این شاخص (۶.۴۶) قرار دارند، به سختی از پنج رتبه برتر بازمانده است. سیاست مرخصی زایمان لیتوانی آنها را ناامید کرد و از کسب امتیاز بالاتر از بریتانیا جلوگیری کرد، در رتبه بیستم قرار گرفت و فقط امتیاز ۴.۶۱ از ۱۰ را کسب کرد. زنان لیتوانی حداقل ۱۸ هفته مرخصی با ۵۲٪ حقوق دریافت می کنند، ۲۱ هفته (یا ۵ ماه) کمتر. نسبت به زنان شاغل در انگلستان.

اسپانیا

در رتبه بعدی اسپانیا قرار دارد که با امتیاز ۵.۶۳ از ۱۰ در شاخص ما در رده هشتم قرار دارد. در حالی که این کشور در شاخص شکاف جنسیتی امتیاز ۵.۵۸ از ۱۰ را به دست آورده است، اما برای سیاست‌های زایمان خود حتی بهتر عمل می‌کند و فقط ۶ امتیاز (۵.۹۶) به دست آورده است. این امر اسپانیا را در بین ۱۰ کشور برتر برای بسته‌های زایمان از بین ۳۱ کشور اروپایی در مطالعه ما قرار می‌دهد. برای درک این موضوع، امتیاز مرخصی زایمان اسپانیا در مقایسه با بریتانیا که امتیاز ۳.۳۵ دارد، ۵۶ درصد متفاوت است.

اسپانیا از نظر تعداد زنان در نقش‌های رهبری، امتیاز قابل‌اعتماد ۵.۲۲ از ۱۰ را کسب کرده و از این نظر در رتبه دوازدهم قرار دارد. تجزیه و تحلیل داده‌ها در یک دوره ۵ ساله نشان می‌دهد که کشور پیشرفت قابل توجهی در این زمینه داشته است که نشان دهنده تعهد آن به ارتقای زنان در نقش‌های رهبری است. با این حال، اسپانیا از نظر تعداد زنان در نیروی کار با ۵.۷۹ امتیاز عقب افتاده است و در رتبه ۲۷ در میان پایین ترین رتبه در این رده قرار دارد.

پرتغال

در رتبه نهم، پرتغال با امتیاز کل ۵.۶ از ۱۰ قرار دارد. از میان تمام معیارهای مورد مطالعه، پرتغال برای هر کدام امتیازات متوسطی کسب می‌کند و در هر چهار دسته بین رتبه‌های سیزدهم و هجدهم قرار می‌گیرد. این کشور بهترین وضعیت را برای زنان در پست‌های رهبری دارد، اما در بین ۳۱ کشور اروپایی در رتبه سیزدهم قرار دارد و امتیاز ۵.۱۶ از ۱۰ را کسب کرده است. هنگام مقایسه داده‌های ۵ ساله، پرتغال تعهد خود را به ارتقای زنان در پست‌های با قدرت بالا، مانند مدیران عامل و رئیس‌جمهور نشان داده است که سومین پیشرفت برتر را در این بازه زمانی داشته است.

پرتغال از نظر شاخص شکاف جنسیتی و تعداد زنان شاغل در رتبه‌های پانزدهم و شانزدهم قرار دارد و به ترتیب برای هر متریک از ۱۰ امتیاز ۴.۶۴ و ۷.۷۳ را کسب کرده است. با این حال، پرتغال از مزایای معقول زایمان کوتاهی می کند و در نتیجه امتیاز ۵ از ۱۰ و رتبه ۱۸ از ۳۱ کشور را برای این معیار کسب می کند. در این کشور مجموع مرخصی تنها ۳۰ هفته با پرداخت متوسط ​​۶۷.۷ درصد درآمد ارائه می‌شود.

فرانسه

فرانسه با کسب امتیاز ۵.۵۶ از ۱۰ در فهرست ۱۰ کشور برتر اروپایی برای کار زنان، در جایگاه دهم قرار دارد. تحقیقات ما نشان می‌دهد که زنان در فرانسه شانس بیشتری برای موفقیت در شغل و ارتقاء در موقعیت‌های رهبری دارند. در نتیجه، فرانسه با امتیاز ۶.۳۱ از ۱۰، در رتبه چهارم این معیار قرار دارد، درست پس از بریتانیا، نروژ و ایسلند. با این حال، فرانسه به دلیل امتیاز نسبتاً پایین خود در تعداد زنان در نیروی کار، امتیاز ۶.۹۷ از ۱۰ را دارد و آن را در رده ۲۳ و در میان کشورهای پایین در این رده قرار می‌دهد. علاوه بر این، فرانسه میانگین نمرات میانه جدول را در شاخص شکاف جنسیتی و تلاش برای مرخصی زایمان دریافت می‌کند که به ترتیب امتیاز ۴.۳۱ و ۵.۶۷ است.

بهترین کشورهای آسیایی برای کار بانوان

بهترین کشورها برای زندگی زنان به طیف وسیعی از عوامل بستگی دارد. فرصت های رشد حرفه‌ای، مالی و شخصی از جمله این ویژگی هاست. در میان کشورهای قاره آسیا اگر چه به طور کلی از لحاظ شرایط کار برای بانوان در رتیه‌های پایین تری نسبت به کشورهای اروپایی قرار دارند، اما تعدادی از کشورهای آسیایی بویژه در چند سال اخیر توانسته‌ااند از لحاظ این شاخص‌ها رشد قابل توجهی داشته باشند.

بحرین

بحرین یک کشور تجاری و گردشگری موفق در منطقه خاورمیانه محسوب می‌شود که از شرایط کاری مناسب برای بانوان برخوردار است. ۶۶ درصد از زنانی که مهاجرت به بحرین را به‌عنوان مقصد کاری خود هدف قرار داده‌اند، به آینده شغلی خود در این کشور امیدوار هستند. همچنین ۷۶ درصد از آنها ساعت کاری بحرین را برای ایجاد تعادل میان کار و زندگی مناسب دانسته‌اند. بنابراین جای تعجب نیست که بسیاری از زنان مهاجر (۸۸ درصد) بحرین را به‌عنوان مقصد مهاجرت کاری خود انتخاب کرده‌ و شرایط کار در این کشور را مناسب ارزیابی کرده‌اند.

تایوان

تایوان از جمله کشورهای صادرکننده تلفن همراه است که از رشد اقتصادی بالایی برخوردار است. به همین جهت سالانه افراد زیادی مهاجرت به تایوان را به هدف پیشرفت شغلی انتخاب می‌کنند. اغلب زنانی که در تایوان مشغول به کار هستند، معتقدند که پیدا کردن کار در این کشور آسان است. همچنین ۶۶ درصد از زنان مهاجر در تایوان به آینده شغلی بهتر و پیشرفت در کار خود اطمینان دارند. به نظر می‌رسد اغلب فرصت‌های شغلی برای زنان مهاجر در این کشور بیشتر در بخش آموزش قرار دارد.

بر‌اساس آمار تقریباً ۵۸ درصد از زنان مهاجر تایوان در حوزه‌ی آموزش کار می‌کنند. ۷۲ درصد از زنان مهاجر تایوان بر این باورند که ساعت کاری در این کشور، مناسب است و آن‌ها می‌توانند میان کار و زندگی خود تعادل برقرار کنند.

بهترین کشورهای اقیانوسیه برای کار بانوان

کشورهای اقیانوسیه، در چند سال اخیر در بیشتر زمینه‌های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی پیشرفت قابل توجهی داشته‌اند. این کشورها از لحاظ شاخص برابری جنسیت و میزان مشارکت زنان در مشاغل رهبری و درصد اشتغال زنان و مزایای زنان شاغل پیشرفت قابل توجهی داشته‌اند. با توجه به پیشرفت‌های چند سال اخیر این کشورها می‌توان گفت این کشورها هم جزو بهترین کشورهای جهان برای کار بانوان هستند.

نیوزیلند

یکی از مهم‌ترین دلایل رضایت زنان برای کار و زندگی در نیوزیلند ساعت کاری مناسب و تعادل میان زندگی و کار است. به همین دلیل ۷۸ درصد زنان مهاجر از کار و زندگی در نیوزلند راضی هستند. به‌علاوه بیش از نیمی از آن‌ها به امنیت شغلی و پیشرفت کاری خود امیدوارند. جالب است بدانید که زنان مهاجر در این کشور اشتغال‌یابی در نیوزیلند را ساده می‌دانند.

استرالیا

زنان مهاجری که مشغول کار در استرالیا هستند، از ساعت کاری مناسب موجود در این کشور برای برقراری تعادل میان کار و زندگی خرسند هستند. همچنین بیشتر زنان مهاجر یعنی از  از هر پنج زن مهاجر، سه نفر از آن‌ها بیان کرده‌اند که با کار در استرالیا درآمد بیشتری نسبت به کشور خود کسب می‌کنند. بنابراین مهاجرت به استرالیا برای زنان مهاجری که به دنبال ساعت کاری متعادل، درآمد خوب و زندگی در آب و هوای شگفت‌انگیز هستند، مقصد مناسبی است.

بهترین کشورهای قاره آمریکا برای کار بانوان

کشورهای قاره آمریکا، با وجود پیشرفت‌های چشمگیر از لحاظ اقتصادی و شاخص‌های کیفیت زندگی اما متاسفانه در زمینه شاخص‌های برابری جنسیتی و تعادل میان کار و زندگی و میزان مشارکت بانوان در مشاغل رهبری و مدیریتی عملکرد قابل قبولی نداشته‌اند.

هیچ یک از کشورهای این قاره پهناور در لیست بهترین کشورهای جهان برای کار بانوان جایگاهی ندارد. البته کشور کانادا در این زمینه اقدامات قابل توجهی برای کاهش شکاف جنسیتی و بهبود شرایط شغلی زنان از لحاظ حمایت‌های لازم برای ایجاد تعادل میان کار و زندگی و افزایش درصد مشارکت زنان در مشاغل مدیریتی و رهبری انجام داده است. مهم‌ترین اقدامات کانادا در این زمینه عبارتند از:

  • مسئولیت پذیری در قبال تنوع در محل کار
  • آگاهی از سوگیری
  • مصاحبه‌ها با سوالات استاندارد
  • مصاحبه‌های ساختاریافته
  • بهبود نمایندگی زنان در بخش‌های مردسالار
  • آموزش و آمادگی زنان در مشاغل

منبع

www.rebootonline.com

سوالات متداول درباره بهترین کشورها برای بانوان

بانوان در کدام کشور آینده شغلی بهتری دارند؟

طبق آمار سال ۲۰۲۴ که توسط سازمان بین‌المللی کار منتشر شد احتمال اینکه بانوان در محیط کار به سمت ریاست برسند در کشورهایی همچون فیلپین، سنت لوسیا، هندوراس، بوتسوانا و غیره بسیار زیاد است.

بانوان در کدام کشور درآمد بیشتری دارند؟

این امر فارغ از جنسیت به نوع شغل بانوان بستگی دارد به عنوان نمونه می‌توانید بهترین شغل‌های پردرآمد در ترکیه و یا مشاغل پردرآمد در آلمان را مشاهده کنید.

بهترین کشورهای اروپایی برای کار بانوان کدام‌اند؟

با توجه به کیفیت زندگی و مقدار درآمدها و امنیت بانوان این کشورها عبارت‌اند از: نروژ، ایسلند، فنلاند، آلمان، هلند و پرتغال.

همــــــــــــین الان مشــاوره بگیــر!

هفت روز هفته از ساعت ۸ صبح تا ۱۲ شب


پرسش و پاسخ