بهترین کشورها برای کار بانوان

شکاف‌های جنسیتی هنوز در بسیاری از کشورهای جهان وجود دارد و زنان را از موفقیت حرفه‌ای باز می‌دارد. برابری جنسیتی یک الزام حیاتی است که هنگام ارزیابی جذابیت کشورها برای زنان شاغل باید رعایت شود. مهم‌ترین جنبه‌ای که باید در نظر گرفت، برابری دستمزد زنان و مردان است، زیرا شکاف‌های جنسیتی در دستمزد، بدون شک، برجسته‌ترین نابرابری زنان در محیط کار است. برخی از کشورها در حال حاضر در مسیر خوبی برای دستیابی به دستمزد برابر برای کار مساوی هستند. اما در مقیاس جهانی، هنوز راه زیادی در پیش است.

بسیاری از زنان شاغل می‌خواهند در مقطعی از زندگی خود بچه‌دار شوند. متأسفانه، ایجاد تعادل بین وظایف شغلی و وظایف مادری می‌تواند دشوار باشد. در بسیاری از کشورها، زنان هنوز فاقد حمایت لازم و برخورداری از حقوق لازم برای ترکیب موفقیت آمیز زندگی حرفه ای و مادری هستند. به همین دلیل است که کشورهای دارای مقررات مرخصی والدین سخاوتمندانه در فهرست بهترین کشورها برای کار و زندگی زنان قرار دارند.

رهبری زنان جنبه حیاتی دیگری است که باید در اینجا مورد توجه قرار گیرد. بهترین کشورها برای زنان برای دنبال کردن یک شغل موفق، کشورهایی هستند که مشارکت قوی زنان در پست های مدیریتی و هیئت مدیره را نشان می‌دهند .

نابرابری در محل کار اغلب آینه مشارکت سیاسی زنان در یک کشور است. در کشورهایی که زنان فاقد توانمندی سیاسی هستند، ساختارهای لازم برای مشارکت برابر در محل کار نیز معمولاً وجود ندارد. توانمندسازی زنان تنها به حقوق زنان و مشارکت آنان در دولت و مجلس اشاره نمی‌کند، بلکه شامل عدم تبعیض قانونی علیه زنان در تمامی ابعاد زندگی می‌شود.

سیاست‌های مرخصی والدین عامل مهمی در ایجاد تعادل بین شغل و مادری است. اما یک هفته کاری کوتاه و حق درخواست ساعات کاری منعطف به همان اندازه مهم است.

چه جرایم سازمان یافته باشد و چه میزان خشونت خانگی، احساس امنیت در کشوری که فرد در آن زندگی می‌کند بسیار مهم است و از مهم‌ترین معیارهای انتخاب بهترین کشورها برای کار بانوان است.

 آموزش برای توسعه حرفه‌ای و استقلال مالی یکی از پیش‌شرط‌های اساسی است، که باعث می‌شود در رتبه‌بندی بهترین کشورها برای زندگی و کار زنان به عنوان عامل مهم دیگری در نظر گرفته شود.

نروژ در صدر رتبه‌بندی و تاج بهترین کشور اروپا برای کار زنان، امتیاز کلی ۷.۱۱ از ۱۰ را در شاخص‌های ذکر شده کسب کرده است. تحقیقات نشان داده که در سال ۲۰۲۳، نروژ با امتیاز ۸.۸۷ از ۱۰ برای این معیار، یکی از بالاترین رتبه‌بندی‌ها از نظر تعداد زنان شاغل بود. این کشور همچنین دارای تعداد قابل توجهی از زنان در نقش‌های رهبری با امتیاز ۷.۱۴ از ۱۰ است. در واقع، ۱۵ درصد از زنان مدیرعامل و ۱۵ درصد دیگر رئیس‌جمهور بودند که نشان دهنده نمایندگی بالایی در نقش‌های برتر شرکت در سراسر کشور بودند.

انتظار می‌رود که این میزان در سال‌های آینده بیشتر افزایش یابد، زیرا در سال ۲۰۲۳، دولت سهمیه‌ای برای نمایندگی زنان در هیئت مدیره شرکت‌های خصوصی بزرگ و متوسط-اولین شرکت در نوع خود در سراسر جهان- معرفی کرد. با در نظر گرفتن همه این موارد، جای تعجب نیست که نروژ از نظر شاخص شکاف جنسیتی (که شاخص‌های مختلفی از جمله مشارکت شغلی و اقتصادی، پیشرفت تحصیلی، سلامت و بقا، و توانمندسازی سیاسی را ارزیابی می‌کند) در جایگاه دوم قرار گیرد، با امتیاز ۸.۸ از ۱۰. نروژ از بین ۳۳ کشور، به دلیل سیاست‌های زایمان خود در رتبه یازدهم قرار دارد (سومین در ۱۰ کشور برتر)، با امتیاز ۵.۸۸ از ۱۰. زنان نروژی شاغل حداقل ۱۸ هفته مرخصی دریافت می‌کنند و در این مدت ۹۶ درصد از درآمد خود را دریافت می‌کنند.

ایسلند با کسب تنها ۰.۳۶ امتیاز کمتر و در مجموع امتیاز ۶.۷۵ از ۱۰، با کسب تنها ۰.۳۶ امتیاز کمتر در جایگاه اول قرار گرفت. ایسلند با بالاترین امتیاز شاخص شکاف جنسیتی در بین تمام کشورهای مورد تجزیه و تحلیل، در سطح جهانی پیشتاز است و امتیاز کامل ۱۰ را هم برای زنان شاغل و هم برای شاخص شکاف جنسیتی به دست آورده است. ایسلند همچنین دارای موفقیت قابل توجهی در تعداد زنان در نقش‌های رهبری است که نتیجه آن کسب امتیاز ۶.۵۳ از ۱۰ است که سومین نتیجه بالاتر برای این معیار در اروپا است که تنها توسط نروژ و بریتانیا پیشی گرفته است.

این مسئله نباید تعجب آور باشد زیرا در سال ۲۰۲۳، ایسلند برای چهاردهمین سال متوالی به عنوان برابرترین کشور از نظر جنسیتی انتخاب شد و ۹۱.۲ درصد از شکاف جنسیتی بسته شد. با این حال، بازگشت مجدد در نمره کلی ایسلند نتیجه شاخص‌های زایمان ارائه شده بود، که امتیاز ۴.۵۴ از ۱۰ را دریافت کرد و این کشور را در رده پایین برای این معیار قرار داد.

فنلاند با امتیاز ۶.۴۰ از ۱۰ جایگاه سوم را در این شاخص کسب کرده است که تنها ۰.۷۱ امتیاز کمتر از نروژ در رتبه اول است. تحقیقات نشان می‌دهد فنلاند نیز گام‌هایی را به سوی برابری جنسیتی برمی‌دارد و رشد قابل‌توجهی را در طول ۵ سال گذشته برای هر شاخص تحلیل شده نشان داده است. این کشور با رتبه سوم بالاترین امتیاز شاخص شکاف جنسیتی (۸.۲۱)، پس از کشورهای اسکاندیناوی، نروژ در رتبه دوم و ایسلند در رتبه اول قرار دارد.

فنلاند با کسب امتیاز ۸.۵۸ از ۱۰ با کسب امتیاز ۸.۵۸ از ۱۰، رتبه هفتم را در اروپا از نظر تعداد زنان در کار دارد و درصد قابل توجهی از این زنان در حال کار، در برخی از بزرگترین شرکت‌های کشور، با کسب امتیاز ۵.۰۳ از ۱۰، موقعیت‌های رهبری را در بین برخی از بزرگترین شرکت‍های کشور دارند. در نتیجه برای این معیار به احتمال زیاد سانا مارین، که از سال ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۳ به عنوان نخست وزیر این کشور خدمت کرده است، سهم قابل توجهی در این پیشرفت داشته است.

این کشور در مورد مرخصی زایمان با یک عقب‌نشینی مواجه است و به زنان حداقل ۱۷ هفته مرخصی با ۷۴.۸ درصد درآمد و همچنین ۱۴۳.۵ هفته اختیاری با حقوق ۱۹ درصد ارائه می‌کند. در نتیجه، آنها امتیاز ۴.۳۲ از ۱۰ را به دست آوردند، در این رده با جمهوری چک مشترک شدند.

هلند با کسب امتیاز ۶.۲۵ از ۱۰ در رتبه چهارم در میان بهترین کشورهای اروپایی برای کار زنان قرار دارد که در مقایسه با نروژ، کشور برتر، تفاوت ۱۳ درصدی دارد.هلند با امتیاز چشمگیر ۹.۴ از ۱۰ برای تعداد زنان شاغل، دومین امتیاز بالاتر برای این معیار در اروپا پس از ایسلند است، هلند به عنوان پیشرو در برابری جنسیتی می‌درخشد. با تجزیه و تحلیل تعداد زنان در نقش‌های رهبری، هلند در بین پنج کشور اروپایی برتر برای رشد ۵ ساله قرار دارد.

در شاخص مورد نظر، آنها رتبه هشتم را برای این معیار کسب کردند که ۴۱ درصد از زنان به عنوان اعضای هیئت مدیره بزرگترین شرکت‌های بورسی کشور معرفی شدند که در نتیجه امتیاز ۵.۴۹ از ۱۰ را کسب کردند. با وجود این، این کشور در دو معیار باقی مانده، از جمله رتبه دهم برای سیاست‌های مرخصی زایمان (۵.۸۹) و ۱۴ برای شاخص شکاف جنسیتی (۵.۰۷) رتبه نسبتاً متوسطی دارد.

آلمان با کمی بیش از ۶ امتیاز در شاخص ما در رتبه پنجم در میان بهترین مکان‌ها برای کار زنان در اروپا قرار دارد. تحقیقات نشان می‌دهد که آلمان با کسب امتیاز ۸.۴۳ از ۱۰ و پیشی گرفتن از بریتانیا (۸.۲۷) در بین ۱۰ کشور اروپایی برتر برای نیروی کار قرار دارد. رشد ۵ ساله آلمان در این رده ستودنی است و امتیاز ۳.۱۵ از ۱۰ را کسب کرده است که ۲۲ درصد اختلاف با نروژ رتبه اول (۲.۵۲) دارد.

با وجود این، آلمان هنوز در مورد زنان در نقش‌های رهبری جای پیشرفت دارد. تجزیه و تحلیل ما نشان داد که تنها ۲.۶ درصد از زنان در این کشور سمت مدیر عاملی دارند. برای این معیار، آلمان با ۴.۷۴ از ۱۰ در میانه جدول در رده شانزدهم چهارم قرار دارد. با نگاهی به شاخص شکاف جنسیتی، آلمان با امتیاز ۶.۴۶ از ۱۰، رتبه چهارم را به خود اختصاص داده است (با سوئد مساوی است). بلغارستان برتر رده با امتیاز ۹.۳۱ از ۱۰.

رتبه ششم بهترین مکان برای کار زنان در اروپا، بریتانیا با امتیاز ۵.۷۸ از ۱۰ است. بریتانیا در صدر جدول برای زنان در نقش‌های رهبری قرار دارد و با کسب امتیاز ۷.۲ از ۱۰، به لطف ۱۲ درصد از زنانی که در سال ۲۰۲۳ در میان بزرگترین شرکت‌های فهرست‌شده در بریتانیا، سمت مدیرعاملی داشتند. با تجزیه و تحلیل داده‌های پنج سال گذشته، می‌توان نشان داد که بریتانیا به طور قابل توجهی تعداد زنان در پست‌های قدرت بالا را بهبود بخشیده است و پیشرفت قابل‌توجهی در این زمینه در مقایسه با بقیه اروپا نشان می‌دهد.

بریتانیا از نظر تعداد زنان بین ۱۶ تا ۶۵ سال در استخدام با ۸.۲۷ از ۱۰ رتبه دهم و برای برابری جنسیتی در شاخص شکاف جنسیتی با امتیاز ۵.۶۲ از ۱۰ قرار دارد. با این حال، بریتانیا به شدت در برابر سیاست‌های مرخصی زایمان خود سقوط می کند. علیرغم ارائه حداقل ۳۹ هفته مرخصی، کمتر از یک سوم (۲۹.۸) درآمد در این مدت پرداخت می‌شود – کمترین میزان در بین تمام کشورهای اروپایی. در نتیجه، جای تعجب نیست که بریتانیا در این رده تنها امتیاز ۳.۳۵ از ۱۰ را کسب کند و در مجموع در بین ۳ کشور پایین‌تر، دانمارک و ایرلند را کسب کند.

لیتوانی که در رده هفتم قرار دارد با اختلاف ۵.۶۷ از ۱۰، با اختلاف ۲ درصدی، با اختلاف کمی از بریتانیا عقب است. در حالی که لیتوانی در معیارهای رهبری امتیاز بالایی کسب نمی‌کند (۴.۷۲ از ۱۰ – تفاوت ۴۲٪ در مقایسه با بریتانیا)، این کشور برای تعداد زنان ۱۶ الی ۶۵ ساله در نیروی کار، نمره ۸.۵۲ از ۱۰ را به طور قابل توجهی بهتر می‌کند. گمان می رود که این امر به دلیل افزایش زنان در پست‌های وزارتی، سهم بیشتر زنان در کابینه و پارلمان و انتخاب نخست وزیر زن، اینگریدا شیمونیته، در سال ۲۰۲۰ باشد.

این کشور شمال شرق اروپا دارای یکی از بالاترین امتیازات در شاخص شکاف جنسیتی با ۵.۹۱ است و با سوئد و آلمان که در رتبه چهارم این شاخص (۶.۴۶) قرار دارند، به سختی از پنج رتبه برتر بازمانده است. سیاست مرخصی زایمان لیتوانی آنها را ناامید کرد و از کسب امتیاز بالاتر از بریتانیا جلوگیری کرد، در رتبه بیستم قرار گرفت و فقط امتیاز ۴.۶۱ از ۱۰ را کسب کرد. زنان لیتوانی حداقل ۱۸ هفته مرخصی با ۵۲٪ حقوق دریافت می کنند، ۲۱ هفته (یا ۵ ماه) کمتر. نسبت به زنان شاغل در انگلستان.

در رتبه بعدی اسپانیا قرار دارد که با امتیاز ۵.۶۳ از ۱۰ در شاخص ما در رده هشتم قرار دارد. در حالی که این کشور در شاخص شکاف جنسیتی امتیاز ۵.۵۸ از ۱۰ را به دست آورده است، اما برای سیاست‌های زایمان خود حتی بهتر عمل می‌کند و فقط ۶ امتیاز (۵.۹۶) به دست آورده است. این امر اسپانیا را در بین ۱۰ کشور برتر برای بسته‌های زایمان از بین ۳۱ کشور اروپایی در مطالعه ما قرار می‌دهد. برای درک این موضوع، امتیاز مرخصی زایمان اسپانیا در مقایسه با بریتانیا که امتیاز ۳.۳۵ دارد، ۵۶ درصد متفاوت است.

اسپانیا از نظر تعداد زنان در نقش‌های رهبری، امتیاز قابل‌اعتماد ۵.۲۲ از ۱۰ را کسب کرده و از این نظر در رتبه دوازدهم قرار دارد. تجزیه و تحلیل داده‌ها در یک دوره ۵ ساله نشان می‌دهد که کشور پیشرفت قابل توجهی در این زمینه داشته است که نشان دهنده تعهد آن به ارتقای زنان در نقش‌های رهبری است. با این حال، اسپانیا از نظر تعداد زنان در نیروی کار با ۵.۷۹ امتیاز عقب افتاده است و در رتبه ۲۷ در میان پایین ترین رتبه در این رده قرار دارد.

در رتبه نهم، پرتغال با امتیاز کل ۵.۶ از ۱۰ قرار دارد. از میان تمام معیارهای مورد مطالعه، پرتغال برای هر کدام امتیازات متوسطی کسب می‌کند و در هر چهار دسته بین رتبه‌های سیزدهم و هجدهم قرار می‌گیرد. این کشور بهترین وضعیت را برای زنان در پست‌های رهبری دارد، اما در بین ۳۱ کشور اروپایی در رتبه سیزدهم قرار دارد و امتیاز ۵.۱۶ از ۱۰ را کسب کرده است. هنگام مقایسه داده‌های ۵ ساله، پرتغال تعهد خود را به ارتقای زنان در پست‌های با قدرت بالا، مانند مدیران عامل و رئیس‌جمهور نشان داده است که سومین پیشرفت برتر را در این بازه زمانی داشته است.

پرتغال از نظر شاخص شکاف جنسیتی و تعداد زنان شاغل در رتبه‌های پانزدهم و شانزدهم قرار دارد و به ترتیب برای هر متریک از ۱۰ امتیاز ۴.۶۴ و ۷.۷۳ را کسب کرده است. با این حال، پرتغال از مزایای معقول زایمان کوتاهی می کند و در نتیجه امتیاز ۵ از ۱۰ و رتبه ۱۸ از ۳۱ کشور را برای این معیار کسب می کند. در این کشور مجموع مرخصی تنها ۳۰ هفته با پرداخت متوسط ​​۶۷.۷ درصد درآمد ارائه می‌شود.

فرانسه با کسب امتیاز ۵.۵۶ از ۱۰ در فهرست ۱۰ کشور برتر اروپایی برای کار زنان، در جایگاه دهم قرار دارد. تحقیقات ما نشان می‌دهد که زنان در فرانسه شانس بیشتری برای موفقیت در شغل و ارتقاء در موقعیت‌های رهبری دارند. در نتیجه، فرانسه با امتیاز ۶.۳۱ از ۱۰، در رتبه چهارم این معیار قرار دارد، درست پس از بریتانیا، نروژ و ایسلند. با این حال، فرانسه به دلیل امتیاز نسبتاً پایین خود در تعداد زنان در نیروی کار، امتیاز ۶.۹۷ از ۱۰ را دارد و آن را در رده ۲۳ و در میان کشورهای پایین در این رده قرار می‌دهد. علاوه بر این، فرانسه میانگین نمرات میانه جدول را در شاخص شکاف جنسیتی و تلاش برای مرخصی زایمان دریافت می‌کند که به ترتیب امتیاز ۴.۳۱ و ۵.۶۷ است.

بحرین یک کشور تجاری و گردشگری موفق در منطقه خاورمیانه محسوب می‌شود که از شرایط کاری مناسب برای بانوان برخوردار است. ۶۶ درصد از زنانی که مهاجرت به بحرین را به‌عنوان مقصد کاری خود هدف قرار داده‌اند، به آینده شغلی خود در این کشور امیدوار هستند. همچنین ۷۶ درصد از آنها ساعت کاری بحرین را برای ایجاد تعادل میان کار و زندگی مناسب دانسته‌اند. بنابراین جای تعجب نیست که بسیاری از زنان مهاجر (۸۸ درصد) بحرین را به‌عنوان مقصد مهاجرت کاری خود انتخاب کرده‌ و شرایط کار در این کشور را مناسب ارزیابی کرده‌اند.

تایوان از جمله کشورهای صادرکننده تلفن همراه است که از رشد اقتصادی بالایی برخوردار است. به همین جهت سالانه افراد زیادی مهاجرت به تایوان را به هدف پیشرفت شغلی انتخاب می‌کنند. اغلب زنانی که در تایوان مشغول به کار هستند، معتقدند که پیدا کردن کار در این کشور آسان است. همچنین ۶۶ درصد از زنان مهاجر در تایوان به آینده شغلی بهتر و پیشرفت در کار خود اطمینان دارند. به نظر می‌رسد اغلب فرصت‌های شغلی برای زنان مهاجر در این کشور بیشتر در بخش آموزش قرار دارد.

بر‌اساس آمار تقریباً ۵۸ درصد از زنان مهاجر تایوان در حوزه‌ی آموزش کار می‌کنند. ۷۲ درصد از زنان مهاجر تایوان بر این باورند که ساعت کاری در این کشور، مناسب است و آن‌ها می‌توانند میان کار و زندگی خود تعادل برقرار کنند.

یکی از مهم‌ترین دلایل رضایت زنان برای کار و زندگی در نیوزیلند ساعت کاری مناسب و تعادل میان زندگی و کار است. به همین دلیل ۷۸ درصد زنان مهاجر از کار و زندگی در نیوزلند راضی هستند. به‌علاوه بیش از نیمی از آن‌ها به امنیت شغلی و پیشرفت کاری خود امیدوارند. جالب است بدانید که زنان مهاجر در این کشور اشتغال‌یابی در نیوزیلند را ساده می‌دانند.

زنان مهاجری که مشغول کار در استرالیا هستند، از ساعت کاری مناسب موجود در این کشور برای برقراری تعادل میان کار و زندگی خرسند هستند. همچنین بیشتر زنان مهاجر یعنی از  از هر پنج زن مهاجر، سه نفر از آن‌ها بیان کرده‌اند که با کار در استرالیا درآمد بیشتری نسبت به کشور خود کسب می‌کنند. بنابراین مهاجرت به استرالیا برای زنان مهاجری که به دنبال ساعت کاری متعادل، درآمد خوب و زندگی در آب و هوای شگفت‌انگیز هستند، مقصد مناسبی است.