دستمزد روزانه کارگر ساده در عمان

عمان دومین کشور بزرگ در شورای همکاری خلیج فارس (GCC) است و نسبت به سایر کشورهای خلیج فارس دارای طیف گسترده‌تری از منابع طبیعی است. کشور عمان نقش اصلی در تجارت خارجی شبه جزیره عربستان را ایفا می‌کند و بخش خصوصی آن در حال توسعه مداوم کشور است. به همین دلیل دستمزد روزانه کارگر ساده در عمان، مبلغ قابل قبولی است و افراد زیادی تمایل به کار در این کشور نشان داده‌اند.

عمان نزدیک به ۳ میلیون نفر جمعیت دارد و حدود یک سوم آن، نیروی کار مهاجران هستند. قانون جدید کار در عمان طیف وسیعی از مزایا و حقوق را برای کارمندان شاغل در عمان فراهم می‌کند. رشد درآمد در عمان ارتباط نزدیکی با عملکرد اقتصادی گسترده‌تر و استراتژی‌های دولت مانند چشم‌انداز ۲۰۴۰ عمان و پویایی بازارهای بین‌المللی نفت دارد.

تلاش‌های متنوع‌سازی اقتصادی، از آنجایی که منجر به توسعه بخش‌های غیرنفتی می‌شود، فرصت‌های جدیدی را برای اشتغال و افزایش دستمزد به‌ویژه در زمینه‌هایی مانند گردشگری، لجستیک، تولید و انرژی‌های تجدیدپذیر ارائه می‌کند. حداقل دستمزدها در عمان از سال ۲۰۱۳ تا ۲۰۲۴ به‌طور میانگین ۳۲۵ ریال عمان (۸۴۴ دلار) در ماه بوده است. اگر قصد مهاجرت به کشور عمان دارید؛ می‌توانید از راهنمایی کارشناسان خبره موسسه مهاجرتی گوتوتی‌آر بهره ببرید. متخصصین ما با بررسی دقیق پرونده شما، می‌توانند روش‌های مختلف مهاجرت برای کار در عمان را به شما پیشنهاد بدهند. برای رزرو جلسه تخصصی مشاوره مهاجرتی با ما در تماس باشید و یا از طریق تماس با موسسه یک مشاوره اولیه رایگان تلفنی دریافت نمایید.

مروری بر میزان حداقل حقوق کارگر ساده در عمان!

• گوینده: ریحانه رزاق منش
• ۲۹ مرداد ۱۴۰۳
• مدت: 5 دقیقه, 15 ثانیه

در حال بارگذاری …

5:15

go2tr.irgo2tr.ir

حقوق پایه و دستمزد روزانه کارگر ساده در عمان

مفهوم متوسط حقوق در عمان نشان‌دهنده رفاه مالی و استاندارد زندگی مردم است. میانگین حقوق در عمان بسته به تحصیلات، تجربه، صنعت و شغل متفاوت است. حقوق ماهانه از ۴۵۰ تا ۲,۲۰۰ ریال عمانی (۱,۱۶۹ تا ۵,۷۱۶ دلار) و حداقل دستمزد ماهانه از سال ۲۰۱۳ تا ۲۰۲۴ به‌طور میانگین ۳۲۵ ریال عمانی (۸۴۴ دلار) بوده است.

عمان حداقل دستمزد ساعتی ندارد و دستمزد ساعتی براساس حقوق ماهانه تقسیم بر ساعات کار استاندارد محاسبه می‌شود. در عمان، هفته کاری بخش خصوصی معمولاً حداکثر ۴۵ ساعت تعیین می‌شود که در شش روز تقسیم می‌شود. بنابراین برای محاسبه دستمزد روزانه کارگر ساده در عمان، باید از تناسب حقوق ماهیانه و ساعت کاری استفاده کنید. مهاجران معمولاً حقوق بالاتری به دلیل مزایای اضافی مانند کمک هزینه مسکن، حمایت تحصیلی برای کودکان دریافت می‌کنند. متوسط حقوق مهاجران برای جذب پرسنل ماهر رقابتی است.

میزان حقوق نیز در بخش‌های مختلف متفاوت است؛ مثلاً حقوق در صنعت نفت و گاز بالاتر است در حالی‌که در بخش‌های آموزش و خدمات مشتریان ممکن است متوسط یا کمتر باشد. پست‌های مدیریت ارشد و اجرایی حقوق بالاتری دارند. همچنین، متوسط حقوق در عمان تحت تأثیر عوامل اقتصادی مانند قیمت نفت و شرایط اقتصادی جهانی نوسان دارد و با تلاش برای تنوع‌بخشی اقتصادی، ممکن است تغییر کند.

عوامل موثر بر دستمزد روزانه کارگر ساده در عمان

عوامل متعددی می‌تواند بر دستمزد روزانه کارگر ساده در عمان، درست مانند هر کشور دیگری، تأثیر بگذارد. دستمزدی که یک فرد دریافت می‌کند؛ به صورت مجزا تعیین نمی‌شود بلکه نتیجه تعامل بین عوامل مختلف اقتصادی، اجتماعی و فردی است. درک این جنبه‌ها می‌تواند روشن کند که چرا برخی افراد بیشتر از دیگران درآمد دارند و چرا حقوق می‌تواند از فردی به فرد دیگر بسیار متفاوت باشد.

• بخش اقتصادی: دستمزدها در عمان بسته به صنعت یا حوزه شغلی بسیار متفاوت است. بخش‌های با درآمد بالا، مانند نفت و گاز، اغلب دستمزدهای بیشتری را در مقایسه با کسانی که در آموزش و پرورش یا خرده‌فروشی کار می‌کنند، به کارکنان خود می‌پردازند.
• تحصیلات و صلاحیت‌ها: سطح تحصیلات یک فرد و کیفیت مدارک آن‌ها اساساً بر درآمد تأثیر می‌گذارد. دستیابی به تحصیلات عالی و گواهینامه‌های حرفه‌ای مرتبط اغلب منجر به مشاغل با درآمد بهتر می‌شود.
• تجربه: سابقه کار یک عامل تعیین کننده در تعیین حقوق است. به‌طور معمول، تجربه بیشتر، به ویژه در یک زمینه تخصصی، دستمزد بالاتری را به همراه دارد.
• سیاست‌های ملی‌سازی: سیاست‌های عمانی‌سازی که اشتغال اتباع عمانی را در اولویت قرار می‌دهد، می‌تواند بر ساختار حقوق تأثیر بگذارد. شرکت‌ها ممکن است مقیاس‌های دستمزد متفاوتی را برای مهاجران و اتباع ارائه دهند که اغلب برای جذب متخصصان بین‌المللی، مزایای اضافی به آن‌ها ارائه کنند.
• موقعیت جغرافیایی: هزینه زندگی و سطح دستمزد غالب در مناطق مختلف عمان می‌تواند بر حقوق‌ها تأثیر بگذارد. شهری مانند مسقط ممکن است حقوق بیشتری را برای جبران هزینه‌های زندگی بالاتر ارائه دهد.
• اندازه شرکت و سودآوری: شرکت‌های بزرگ‌تر یا شرکت‌های چند ملیتی به‌طور کلی ظرفیت پرداخت بیشتری نسلبت به مشاغل کوچک‌تر محلی را دارند. علاوه‌بر این، عملکرد مالی یک شرکت می‌تواند به‌طور مستقیم بر ارائه دستمزد تأثیر بگذارد.
• قوانین دولتی: قوانین حداقل دستمزد تعیین شده توسط دولت نیز می‌تواند بر ساختار حقوق تأثیر بگذارد. این قوانین سطح پایه درآمد را برای کارگران در بخش‌های خاص تضمین می‌کند.
• عرضه و تقاضا برای کار: تقاضا برای مهارت‌های خاص و در دسترس بودن افرادی که دارای آن مهارت‌ها هستند، می‌تواند باعث افزایش یا کاهش حقوق شود. به‌عنوان مثال، کمبود کارشناسان فناوری اطلاعات ممکن است منجر به افزایش دستمزد در آن بخش شود.
• جنسیت: اگرچه جنسیت نباید یک عامل تعیین کننده برای دستمزد باشد، اما شکاف دستمزد جنسیتی در بسیاری از کشورها، از جمله عمان، وجود دارد. یعنی ممکن است مردان و زنان برای نقش‌های یکسان دستمزد متفاوتی دریافت کنند.
• مهارت‌های مذاکره: توانایی فردی برای مذاکره درباره حقوق نیز می‌تواند نقش مهمی ایفا کند. کسانی که در مذاکره بهتر عمل می‌کنند؛ حقوق بیشتری دریافت می‌کنند.

این عوامل می‌توانند به روش‌های بی‌شماری ترکیب شوند تا تابلوی پیچیده توزیع دستمزد در سرتاسر اقتصاد عمان را ایجاد کنند. از طریق تجزیه و تحلیل این عناصر است که می‌توان به درک عمیق‌تری از پویایی حاکم بر سطوح حقوق در داخل کشور دست یافت.

خطرات و چالش‌ های کارگر ساده در عمان

مانند بسیاری از کشورهای دیگر خلیج فارس، کارگران مهاجر در عمان از طریق سیستم حمایت مالی کفالا به کارفرمای خود گره خورده‌اند. از آن‌جایی که این سیستم مستلزم آن است که کارمندان رضایت کارفرمایان خود را برای تغییر شغل یا ترک کشور داشته باشند، چالش‌های متعددی برای کارگران مهاجر ایجاد می‌شود. براساس سیستم کافلا، کارگران مهاجر نمی‌توانند توسط کارفرمای عمانی دیگری (برای مدت دو سال) بدون رضایت کارفرمای فعلی خود، علیرغم تکمیل قرارداد، استخدام شوند.

خروج بدون رضایت می‌تواند منجر به جریمه‌های سنگین، اخراج و عدم امکان ورود مجدد به عمان شود. اگرچه طبق قانون، کارفرمایان ملزم به ارائه خدمات پزشکی محلی رایگان برای کارگران در طول مدت قرارداد خود هستند؛ اما اغلب اینطور نیست. بدون رضایت حامی آن‌ها، دسترسی کارگران مهاجر به خدمات اولیه (مانند بهداشت) دشوار است.

سایر سوءاستفاده‌های گزارش شده شامل تبعیض، اضافه کاری بیش از حد، تهدید به مرگ از سوی کارفرمایان، محدودیت در ارتباطات، دسترسی محدود به غذا و همچنین آزار فیزیکی، کلامی و جنسی است. برخی از کارگران خانگی در عمان نیز گزارش داده‌اند که توسط کارفرمایان یا آژانس‌های استخدام به داخل کشور قاچاق می‌شوند. علاوه‌بر این، گزارش‌هایی مبنی‌بر عدم دریافت گذرنامه کارگران توسط کارفرمایان، لغو خودسرانه روادید و قراردادهای کاری کارگران (به‌ویژه در شرایط بیماری) و ممانعت از دریافت ویزای خروج کارگران وجود دارد.

به‌طور کلی اگر بخواهیم چند مورد از خطرات و چالش‌های کارگران ساده در عمان را نام ببریم؛ می‌توانیم به موارد زیر اشاره کنیم:

• عدم ارائه حق بیمه و مزایا
• شرایط کاری ناپایدار
• کار در شرایط آب‌وهوایی نامناسب
• برخورد نامناسب کارفرماها با کارگر
• عدم ارائه آموزش و افزایش مهارت‌ها
• عدم ارائه تسهیلات مالی و اعتباری

ساعت کاری در عمان

همان‌طور که پیش‌تر گفته شد؛ برای محاسبه دستمزد روزانه کارگر ساده در عمان، نیاز به داشتن اطلاعات دقیق از ساعت کاری مجاز در این کشور دارید. در عمان، قانون کار مقررات مربوط به ساعات کار استاندارد برای افراد را مشخص می‌کند. حداکثر ساعت کاری در هفته ۴۰ ساعت کاری واقعی تعیین شده است. یک کارمند نمی‌تواند مجبور شود بیش از هشت ساعت در روز کار کند. در ماه مبارک رمضان، حداکثر ساعات کار برای کارمندان مسلمان به شش ساعت در روز کاهش می‌یابد. این به معنای حداکثر ۳۰ ساعت کار در هفته برای کارمندان مسلمان در ماه رمضان است.

قانون کار عمان قوانین و خقوق برای اضافه کاری را مشخص می‌کند. هر ساعتی که بیش از ۸ ساعت استاندارد در روز باشد، اضافه کاری محسوب می‌شود. براساس زمان کار دو نرخ اضافه کاری وجود دارد:

• اضافه کاری منظم روزانه: برای بیش از ۸ ساعت در روز، کارمندان حق دریافت حقوق پایه + ۲۵ درصد برای هر ساعت اضافه کاری را دارند.
• اضافه کاری شیفت شب: کار بین ساعت ۹ شب تا ۴ صبح واجد شرایط دریافت اضافه کاری شیفت شب است. در این‌جا کارمندان برای هر ساعت اضافه کاری ۵۰ درصدِ حقوق پایه را دریافت می‌کنند. در شرایط استثنایی، اگر در یک روز استراحت نیاز به اضافه کاری باشد، کارکنان حق دارند به جای پرداخت نقدی یا دو برابر حقوق پایه برای آن روز اضافی، مرخصی جبرانی دریافت کنند؛ مگر اینکه با یک روز تعطیل دیگر در هفته بعد جبران شود.

مجموع ساعات کار با احتساب اضافه کاری نمی تواند بیش از ۱۲ ساعت در روز باشد. قانون کار عمان به‌عنوان حداقل الزام عمل می‌کند. کارفرمایان و کارمندان می‌توانند در مورد نرخ اضافه کاری بالاتر توافق کنند. به جای غرامت نقدی، کارفرمایان می‌توانند با رضایت کتبی کارمند، در ازای اضافه کاری، مرخصی ارائه دهند.

قانون کار عمان دوره‌های استراحت را برای کارکنان تضمین می‌کند تا از رفاه و بهره‌وری آن‌ها اطمینان حاصل شود. کارکنانی که بیش از شش ساعت مداوم کار می‌کنند، حق دارند حداقل ۳۰ دقیقه استراحت داشته باشند. این استراحت را می‌توان به یک یا چند فواصل برای استراحت و وعده‌های غذایی تقسیم کرد.

همچنین کارمندان حق دارند حداقل دو روز استراحت متوالی در هفته پس از پنج روز کاری مداوم داشته باشند. انباشت روزهای استراحت حداکثر تا هشت هفته توسط وزارت نیروی انسانی (MOM) تنها در صورت توافق کتبی کارفرما و کارمند مجاز است.

قانون کار عمان مقررات خاصی را برای کار در شیفت شب و آخر هفته ارائه می‌کند و از برخورد عادلانه و پرداخت غرامت برای کارمندان اطمینان می‌دهد. کار در شب به‌عنوان ساعاتی بین ۶:۰۰ بعد از ظهر تا ۶:۰۰ صبح تعریف می‌شود. کارگران شیفت شب از حقوق اضافه کاری برخوردارند. نرخ پایه حقوق و دستمزد منظم برای ساعات کار با ۵۰٪ حق بیمه اضافی است. هفته کاری عمان از جمعه تا شنبه آخر هفته پیروی می‌کند. کار در روزهای تعیین شده آخر هفته به کارمند این حق را می‌دهد که حقوق عادی خود را برای آن روز دو برابر کند. از طرف دیگر، کارفرما می‌تواند یک روز مرخصی جبرانی در هفته بعد ارائه دهد.

بیشتر بخوانید:

سرمایه‌گذاری در عمان

ثبت شرکت در عمان

ویزای طلایی عمان

هزینه سفر به عمان

حقوق و تعهدات کارگر و کارفرما

در عمان ۱۷.۵ درصد سهم بیمه تامین اجتماعی برای کارمندانی که تبعه عمانی هستند اعمال می‌شود، اما برای کارمندان بین‌المللی اعمال نمی‌گردد. کارمند ۷ درصد حقوق و کارفرما ۱۰.۵ درصد مانده را پرداخت می‌کند. همچنین کارفرما موظف است برای بیمه صدمات ناشی از کار به میزان یک درصد حقوق کارمند کمک کند. به این ترتیب مجموع حق بیمه ماهیانه تامین اجتماعی و بیمه‌ای که کارفرما باید پرداخت کند به ۱۱.۵ درصد می‌رسد. در ادامه برخی از حقوق کارگر ساده در عمان را نام برده‌ایم.

شرایط لازم برای کار به عنوان کارگر ساده در عمان

شرایط شغلی برای کار در صنعت کارگران غیر ماهر در عمان برای متقاضیان کار بین‌المللی به شرح زیر است:

• ویزای کار معتبر: متقاضیان کار بین‌المللی باید قبل از این‌که بتوانند به طور قانونی در عمان کار کنند، ویزای کار معتبر یا مجوز کار دریافت کنند. این کار به‌طور معمول نیاز به حمایت مالی توسط یک کارفرما در عمان دارد.
• شرط سنی: حداقل سن برای کار در عمان ۲۱ سال است. متقاضیان باید حداقل ۲۱ سال سن داشته باشند تا واجد شرایط استخدام شوند.
• الزامات بهداشتی و پزشکی: متقاضیان بین‌المللی کار باید تحت معاینه پزشکی قرار گیرند تا از سلامت و عاری بودن از بیماری‌های مسری اطمینان حاصل شود. آن‌ها ممکن است ملزم به ارائه گواهی پزشکی یا انجام آزمایشات سلامت خاص باشند.
• مهارت و تجربه: در حالی که صنعت کارگران غیر ماهر معمولاً به مهارت ها یا صلاحیت‌های تخصصی نیاز ندارد، داشتن تجربه مرتبط در مشخصات شغلی مورد نظر می‌تواند مفید باشد. کارفرمایان ممکن است متقاضیان با تجربه قبلی در نقش‌های مشابه را ترجیح دهند.
• مهارت‌های زبانی: اغلب داشتن مهارت در زبان‌های انگلیسی یا عربی مورد نیاز است، زیرا معمولاً در عمان به این دو زبان صحبت می‌شود. توانایی درک و برقراری ارتباط به این زبان‌ها می‌تواند آینده شغلی را بهبود بخشد.
• حامی مالی قرارداد و کارفرما: متقاضیان کار باید شغل خود را با یک کارفرمای حامی در عمان تضمین کنند. مسئولیت حمایت از ویزای کار و انجام مدارک لازم و الزامات قانونی بر عهده کارفرما خواهد بود.
• مطابقت با قوانین و مقررات: متقاضیان کار بین‌المللی باید قوانین و مقررات کار عمان را رعایت کنند که شامل رعایت ساعات کار، استانداردهای ایمنی شغلی و سایر تعهدات قانونی است.

مراحل اقدام جهت پیدا کردن کار برای کارگر ساده در عمان

به‌عنوان یک کارگر ساده خارجی باید مراحلی را برای استخدام و کار در عمان طی کنید. این مراحل گرچه ساده بنظر می‌رسند اما ممکن است پیچیدگی‌هایی داشته باشند. بنابراین بهتر است قبل از هر اقدامی حتما با کارشناسان مهاجرتی مشورت کنید. ما در ادامه مختصرا این مراحل و اقدامات لازم را شرح داده‌ایم.

قرارداد کاری برای کارگر ساده در عمان

داشتن قرارداد یکی از حقوق کارگر ساده در عمان است که باید وجود داشته باشد. این قرارداد کار عمانی باید به زبان عربی نوشته شود یا ترجمه آن باید به زبان عربی رسمی و محضری باشد. اگرچه قرارداد کتبی لازم نیست، اما توصیه می‌شود و باید شامل موارد زیر باشد:

• نام کارفرما، محل کار و آدرس محل کار
• نام کارگر، تاریخ تولد، صلاحیت، شغل، محل سکونت و ملیت
• ماهیت و نوع کار
• مدت قرارداد
• حقوق پایه و هر گونه کمک هزینه یا مزایا
• مدت زمان مناسب برای فسخ قرارداد

یک شرط قانونی اضافی برای یک قرارداد کار معتبر، احترام به دین اسلام، قوانین کشور، آداب و رسوم و سنت‌های اجتماعی در عمان است. قراردادهای کاری در عمان می‌تواند ثابت یا نامحدود باشد. قراردادهای ثابت به‌طور خودکار در تاریخ خاتمه یا تاریخ انقضا پایان می‌یابد، اگرچه ممکن است در صورتی که هر دو طرف به ترتیبات استخدامی ادامه دهند، با همان شرایط تمدید شوند.

go2tr.irgo2tr.ir

مقایسه دستمزد کارگر ساده در عمان با سایر کشورها

چشم انداز درآمد و حقوق کارگر ساده در عمان را زمانی می‌توان بهتر درک کرد که در چارچوب یک مقایسه جهانی قرار گیرد. متوسط ​​حقوق عمان نسبت به همسایگان خاورمیانه‌ای و جامعه بین‌المللی گسترده‌تر، موقعیت آن را به عنوان یک کشور در حال توسعه با اتکای قوی به بخش نفت و گاز خود منعکس می‌کند. در جدول زیر میانگین حقوق عمان در مقایسه با تعدادی از کشورهای دیگر نشان داده شده که براساس برابری قدرت خرید تنظیم شده تا مقایسه دقیق‌تری ارائه کند.

مطابق جدول فوق، میزان حقوق کارگر ساده در عمان از برخی کشورهای عربی بیشتر است و تقریباً می‌توان گفت در میانه طیف درآمدی جهان قرار دارد. با این حال باید هزینه زندگی در این کشورها با کشور عمان را نیز در نظر داشته باشید. به این صورت که هزینه زندگی در عمان نسبت به کشورهایی که درآمد بیشتری دارند؛ رقم کمتری است. درواقع نسبت دستمزد به درآمد موضوع مهمی است که در عمان شرایط مناسبی از این نظر وجود دارد. همچنین درآمد کارگر ساده در این کشور از کشورهای آسیایی مثل هند و فیلیپین به میزان قابل توجهی بیشتر است و نشان دهنده شرایط بهتر این کشور برای کار است.

go2tr.irgo2tr.ir

منابع:

• timecamp.com
• tradingeconomics.com

سوالات متداول درباره دستمزد روزانه کارگر ساده در عمان